领导用了制衡术下属该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

非常简单的一个策略就是装傻。

所谓挑拨，必须是大家都当了真，记在了心里，并表现在行动上。所以如果遇到这样的领导，大家都在演戏装傻，不当回事，那么领导的挑拨自然也就没有效果了。

这里的装傻不是在领导面前装听不懂领导的话，而是在领导面前装成有矛盾的样子，彼此不买对方的帐。这样领导就会认为自己的计谋生效了，也就不会设置更大的矛盾和障碍。

职场之中什么人都能遇到，有时装傻和表演是不可逾越的。我们说，不突破自己的底线，然后进行装傻表演，在职场之中有的时候是不得已而为之的。

注意事情：

有时领导者违背正常的用人规律，故意将完整的权力，分割或若干部分，分别交给多个互存戒心的下属掌握，让他们互相制约，互相监督，谁也威胁不了上司的地位，这种方式叫做整权分割。

一些老奸巨滑的领导者，在使用才华出众的下属时，总是出于一种十分复杂的矛盾心理，既要用他，又要防他，因此就不得不玩弄整权分割的花招，设法在使用的过程中，竭力限制下属拥有的权力，以防不测。