人生在世，要多交朋友。那在工作中要和领导做朋友吗？首先，让我们看看领导力是什么。领导可以在某些方面约束你，决定你能晋升工资的人。领导和下属之间是等级森严的上下关系。朋友是什么？朋友？朋友是想和你互相帮助，互相交换价值的人，朋友关系是平等的关系。第二，在工作中和领导做朋友的话，看看会怎么样。建立友谊比较容易，但很难继续保持。因为领导人最重要的任务是管理员工和创造单位利益，只有森严的等级制度才能保证政令的顺畅流动，所以他们所有活动的出发点都是围绕这两点展开的。下属终究是下属。只有在领导面前下达禁令，领导才能有存在感。考虑到这一点，下属的活动出发点是服从领导和服务领导。
在工作中，想和领导成为朋友的人大部分是刚进入社会就充满热血的年轻人。他们认为工作场所可以像普通朋友圈一样和任何人融为一体，甚至可以和领导成为好朋友。其实想这样的想法是无可厚非的。但是，因为职场毕竟是职场，所以要想运营职场，就要遵守职场规则。
与上级交朋友从某种意义上说是无视职场规则的行为。从很多例子来看，和领导做朋友的人终究不太好。和领导唱“兄弟兄弟兄弟”，认为自己是“周围的人”，所以认不出自己的角色，整天游手好闲，投机取巧，最终让周围的人觉得不好，甚至让周围的人觉得“。有些人成为领导的朋友后，即使是通过自己的努力获得的晋升提拔，最终也会在工作场所散布“幕后人”的谣言，被动地开展工作。
最后，让我们看看在工作中如何与领导相处。第一，要充分理解领导人的性格。不管是在工作中说还是做，要得到领导的认可，领导想要什么是关键。这样才能避免不必要的摩擦。第二，主动学习，提高自己的能力。在单位要活到老学到老。领导安排任务时，要认真执行。提高了自己的能力，同时你们的关系也会更加融洽。第三，多跟领导学习良好的顺序沟通。不仅能工作，还能报告，还要多向领导报告工作的进度、困难和经验。另外，在工作中可以经常和领导说话，谈论领导的爱好，关心领导的家人。这样做的目的是进一步增进与领导的沟通，赢得领导的信任和好感，自然开展工作，可以事半功倍。