就业歧视有哪些现象和表现？

Question

如题所述

Answer 1

是的，就业歧视是指在招聘、录用、晋升和培训等环节中，因为个人的种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、性取向等非工作能力因素而对其进行不公平对待的现象。具体表现如下：
1. 招聘环节的歧视：对于某些人群不公开招聘，对于某些岗位不考虑女性应聘，对于某些学历要求歧视外地学生等。
2. 录用环节的歧视：对于某些民族、外来人口、残疾人员等有偏见，不予录用。
3. 晋升环节的歧视：对于某些性别、年龄、婚姻状况等歧视，在晋升过程中不公正对待。
4. 培训环节的歧视：在培训过程中，对于某些人群歧视，不给予相应的培训机会和资源。
以上是就业歧视存在的一些表现，需要深入了解和关注，才能够更好地保护每一个人的权益。

Answer 2

虽然现在是一个追求公平的社会，但仍有不少企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，大学四年单身已经很难过了，但单身毕竟不会饿死，等到毕业找工作遭遇花样歧视。

前一个星期还满怀信心、斗志找工作的小周，今天居然哭丧着脸回来。 许久她才向我们哭诉说道，原来她应聘的岗位，只招男生，女生只是走走面试过场，完全不给机会。 这赤裸裸的就业歧视，还真是不少见。 大学不是“211”“985”的一概不招、“属相不和”、“就因为女孩脸上长一些斑，外派第一天就被辞退了，”各种特色的就业歧视。 一.性别高校的校园招聘会中最常见的霸王条款。我见过的最奇葩的招聘会，从政府机关的宣传文员，到企业的技术支持，统统只限男性，而对此的解释为“企业女性太多，想调解一下性别比例…

前一个星期还满怀信心、斗志找工作的小周，今天居然哭丧着脸回来。 许久她才向我们哭诉说道，原来她应聘的岗位，只招男生，女生只是走走面试过场，完全不给机会。 这赤裸裸的就业歧视，还真是不少见。 大学不是“211”“985”的一概不招、“属相不和”、“就因为女孩脸上长一些斑，外派第一天就被辞退了，”各种特色的就业歧视。
一.性别高校的校园招聘会中最常见的霸王条款。我见过的最奇葩的招聘会，从政府机关的宣传文员，到企业的技术支持，统统只限男性，而对此的解释为“企业女性太多，想调解一下性别比例

二.985、211标签
985、211这样的标签，简直让一大群毕业生哭晕在厕所，纷纷感叹“输在了起跑线上”。 朋友在普通一本大学走过了精彩的四年，自己创办了社团，从学生会的小干事做到副主席，更是包揽许多比赛的冠亚军。毫无疑问，他有一定的能力，也以为找工作会比别人顺利一些，不曾想去应聘的那天，人还没坐下，面试官就问“是985、211毕业的吗？”就这样，猝不及防吃了一次“闭门羹”。