如何应对上司的严厉批评？

Question

如题所述

Answer 1

持冷静，分析形势
“立刻冷静下来，分析清楚上司批评我的目的是什么”。
这是第一层回答，根据你所遇到的情况，给出合理的反应，我们常说hr的每一个提问，都有他的目的，同理，上司的每一个反常举动，其实都有针对性。
以下分为几种情况：
“领导对你真的不满， 一时冲动，公开批评了你”
“领导对和你相似的人不满，批评你，就是为了杀鸡儆猴给那些人看”
“领导表面批评你，实际上在针对别人”你只是“代人受过”。
其实上司批评你的目的有很多，如果你只看到他的行为，却没深入分析这个行为的意义，很有可能因此犯错。
有人当面顶撞上司，有些人背后说上司坏话，更有人带着情绪上班，意图报复上司，这都是职场大忌。
尤其第三点，被上司利用而受批评的员工，反而可以利用被批评，取得上司的认可。
其一，上司“借刀杀人”，自然对你心有愧意，有一些领导甚至想补偿你 。
其二，抓住上司的补偿心理，只要你做好自己的本分工作，他也一定会认可你，想办法补偿你。
当然，以上的二点是小编偷偷分享给你的，可不许到处炫耀哦，不适用面试现场，会让HR觉得此人心机如此之重，就被pass了。
                                                                    二、加强沟通
“如果错在我，我一定痛并思痛，坚决以后杜绝此类错误”。
“如果错不在我，找一个恰当的时间和上司谈谈，不是咱的锅也不能瞎背”。
事情已经发生，我们没办法让上司收回对你的批评，也不能让工作再来一遍，确保不出错，这个时候应该做的，就是沟通，挽回与改变。