合肥十级工伤赔偿标准 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月 法律依据：《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金：每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月 平均工资 5007元)×4个月=20028元 法律依据：① 安徽 省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， 劳动合同 期满终止或职工提出 解除劳动合同 的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金：每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×5个月=25035元 法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间 法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 六、住院护理费：每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×80%×住院月数 法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元×住院天数 法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力 伤残鉴定 费 九、交通费 合理的交通费用，凭发票， 仲裁 委或 法院 根据情况裁量 以上就是 小编为您总结的关于合肥十级工伤的相关 法律知识 。通过上文我们可知 工伤赔偿 的范围和标准，如果你在工作中遇到此类情况，希望以上内容可以帮助到您。如果您还有任何疑问，欢迎在进行 在线律师 咨询，我们会针对您的问题及时解答。