公司面试表问能否接受无偿加班、拖延工资引热议，相关行为若实施是否违法？

Question

如题所述

Answer 1

有些企业越来越没有底线了，在深圳就有一家公司面试表，问能否接受无偿加班，拖延工资等，在网上引起热议，而当地的人力局已经前往工作人员到该公司进行调查，并且表示问卷是近期发放的，如果问卷上相关行为若实施则是违法的行为，而且当地的人力局已经责令该公司整改，并且禁止将该问卷继续作为面试题，如果其他劳动者在职场中遇到类似的问题，可以直接向人力局进行投诉。

劳动法有明确的规定，员工加班，企业应当支付相应的加班费用，而且企业无权强制让员工加班，现在有不少企业为了达到利益最大化，就选择不断的压榨和剥削员工，甚至有的企业根本就不购买社保与公积金，而且有的企业直接将双休变成单休，这样的企业根本走不长远，因为没有劳动者愿意留在这样的企业上班。

现在的职场越来越内卷，特别是在经济非常不景气的情况之下，有很多企业根本就不遵守劳动法，觉得自己给员工提供了一份工作，企业纠正为自己的地位要高一点，总是对员工进行压榨和剥削，而且强制让员工加班不给任何的加班费，大家遭受到不公正的对待，要学会通过合理的途径来维护自己的权益，及时向劳动局进行投诉，并且要求公司进行相应的经济赔偿。

劳动法变得越来越完善，维权成本也越来越低，大家要善于拿起法律的武器，如果大家都选择低声下气对于公司不公正的行为选择人气更深，那么这些企业反而会变本加厉在职场中遇到企业不遵守劳动规定，那么员工要保存好相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，让企业付出代价。

Answer 2

那肯定是违法的，因为我觉得就是侵犯了员工的利益，员工是可以直接向劳动保障部门进行投诉的。

Answer 3

应该是违法的，毕竟拖欠工资和并且不符合劳动法内容啊，劳动者的价值应该是按时得以实现。

Answer 4

第1点相关的这个行为实施肯定是涉及到违法，第2点还会涉及到相关的一些问题，第3点还会涉及到相应的一些法律法规。