四班三班，倒轮班休假遇节假日问题

Question

大家好，向大家请教个问题
我们厂上班制是四班三班倒，连上三个星期休息一个星期，往返循环。这么来我们上班时间就已经多了一天（朝九晚五，四个星期休息8天），厂里也没给加班费。第一问：全年多上12天班该不该给加班费？
还有遇到节假日，只有上班的有，轮班休息（正休）的就没有，但是也没有给我们调休。我觉得不公平，因为轮班休息的时候是我们的正休，上班与休班的上班时间一样，所以第二问：想咨询下公司这种做法合理吗？是否该对休息人员也发放节假日加班费？
而且节假日的加班费只有300%的，200%的没有，比如说春节7天假日，上班的就发3天的300%工资，4天的200%不发放。不上班的更不用说了，一分也没有，班还是连上三个星期休息一个星期，往返循环。第三问，其中的200%的加班工资是否该发？是否是上班与休班的都发放？

补充： 请注意“班是连上三个星期后休息一个星期，往返循环”。也就是说4个星期休1个星期，这个是前提。
1，国家法定每年上班小时为：21.75×8×12＝2088小时
2，厂里三星期休一星期，也就是28天休7天，全面有13个28天，这么，21×8×13＝ 2184天小时
3，职工全年多上2184-2088＝96小时 (多上12天班）

第四问：如果我所说的正确，是否应该向公司提出？以什么方式向公司提？

Answer 1

1、首先回到你的第一个问题，劳动法规定原则上一天不超过8个小时，一周不超过44个小时，你所计算的一年多上12天班是不标准的。劳动法对工时的规定不以年为单位，而已周、或小时为单位。你一天超过每天规定的工时或一周超过44个小时，超过的时间就应该视为加班，企业应当支付加班费这是无可厚非的。
2、如你在轮休的时间遇到节假日原则上则应单位应该补休。
3、法定假日加班付三倍工资,不能安排倒休。 公休日加班发双倍工资,或安排倒休。 平日加点加班发1,5倍工资,或安排倒休。公司不支付或少支付加班工资是违反行为。
4、公司侵犯你的权益，你应该依法进行维护。对工作时间或上三周修一周的工作方式，以及工资问题如果单位有工会可以通过工会向上反映，没有可以通过部门领导向上反映。单位安排加班不支付或少支付加班费侵害你的权益，你可以要求单位补发，如不能补发则可以进行劳动仲裁。