人事招聘是公司人力资源管理的一项很重要的工作。传统招聘已经不适应现代应聘人员的互联网思维了。北京勤科经过20年的市场锤炼，在自主研发的人力资源管理平台上可以根据甲方需求配制出完全个性化的招聘系统。
1) 实现年度招聘计划申报流程。各部门、中心可根据招聘需求，制定具体的招聘计划，报人力资源部及岗位设置与编制委员会审批。
2) 可以与多个招聘渠道对接，招聘渠道有：公司官网发布、招聘网站发布（前程无忧、丁香园、后期可能还会有其他网站）、现场招聘、校企合作。简历与入职人员信息表对接。能够直接将简历转入系统简历库中，也可以通过邮件接收个人简历，并直接进到系统简历库，应聘者可以直接登录指定的页面，录入个人简历，进入系统简历库。
3) 招聘发布：对于网上招聘，在本公司形象网站上发布招聘信息，或者与专业招聘网站交换招聘信息，应聘者可以从网上填写简历。通过自动过滤条件，可设置投递简历的筛选条件；通过发布设置，可确定工作所在地、职位发布日期、职位有效日期、招聘人数、岗位说明书。
4) 简历分类管理：系统简历库中的简历按岗位分类，系统可以根据关键词进行初次筛选，经过系统、人工筛选后得到有效简历，有效简历能转投至用人部门招聘负责人，用人部门负责人筛选出拟面试人员简历后转HR，系统能够与短信平台连接发送面试通知以及后续的复式、体检、入职通知。对于筛选后认为无效的简历进行删除，有效简历按岗位分类统计，有效但没被录用的简历进入人才库，以备用。
5) 简历后续处理：入围面试的投简历者，人事部要有与其的沟通记录，如通知不到入围者或者面试时间超期，简历进入人才备选库；面试时间改期的，另行安排的等，各类别分类备注，备注后分别进入不同的流程处理。
6) 能够支持面试结果导入和线上实现面试工作流两种形式。管理部室和生产一线的面试结果线下走流程，面试结果能够直接导入。销售中心面试评价表需走系统的审批流程，面试评价表给各层级审批时，需附带求职者的简历或履历表、学历、职称等招聘的附件。面试评价表审批结束后需打印纸质版备案存档。
7) 招聘筛选及面试流程： 要能以图表方式直观查看各个岗位招聘进展状态；如初试，复试，入职等；招聘负责人指定面试负责人，邮件或短信自动通知面试负责人与应聘者，并安排应聘者面试，包括面试时间、地点等。
8) 招聘评估：招聘需求计划完成后，通过招聘评估漏斗图查看某次招聘计划的进展情况以及岗位不同面试阶段通过的人数。掌握面试筛选过程的全局。
9) 人才库：对于投递简历的暂时没合适岗位的人才，可保存在人才库，以备日后随时筛选。
10) 能实现通过系统的招聘接口向人才招聘网站上发布招聘信息。
招聘流程后员工试用转正，签合同，定岗位及工资，办理考勤等都可以在人力资源管理系统上自动抓取数据，让HR人员远离事务性工作，将精力投入到培训与发展等方面，更好的提高工作效率，为公司战略目标的达成助力。
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