老板要求晚上加班，做老板应该做的工作，该怎么处理合理？

Question

如题所述

Answer 1

具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

先答应下来

老板都是生意人，就是以利益为主，大概没有几个好得老板不是间接或者直接让员工加班，很多时候，公司会组织员工聚餐。而对于不愿意去的人，就会被定义为不合群。而在职场中，不敢准时下班，才是常态。在职场上，可以事先跟领导沟通，分清工作和生活。对于公司不合理的规定，也要及时提出来，免得到到时候分不清楚。

2.维权

如果老板过度的过分，那你就要维权了，这个工作说实话就不要做了。面对不能准时下班的困境，解决的方法在于提高工作效率。完成工作，让老板无话可说。

3.行动

如果在加班和提高效率中，选择一样，相信大多数人，都会选择提高工作效率。其实方法并不难，更重要的是行动起来。

4.工作效率

把提高工作效率，当成提升自己的一种方式。哪怕被开除了，同样能找到一份好的工作。在职场中，学会高效工作，才是一个人的核心竞争力。

 5. 时间观念

不管在生活还是职场中，很多人都有拖延症。一件事情原本半个小时，就能做完，非要拖一 个小时。在职场中很多人的一天是这样度过的：踩着时间上班，然后慢慢吃早餐，打开电脑假装很忙碌。刷刷微信、微博，一早上的时间，就这么过去。

Answer 2

加班是做为老板的一种工作方法，也就是说明能提高工作效率，员工也能多挣钱，给公司创效益，说明老板的工作方法很好，员工们也很满意。加班是做为老板的一种工作方法，也就是说明能提高工作效率，员工也能多挣钱，给公司创效益，说明老板的工作方法很好，员工们也很满意。加班是做为老板的一种工作方法，也就是说明能提高工作效率，员工也能多挣钱，给公司创效益，说明老板的工作方法很好，员工们也很满意。

Answer 3

加班是做为老板的一种工作方法，也就是说明能提高工作效率，员工也能多挣钱，给公司创效益，说明老板的工作方法很好，员工们也很满意。

Answer 4

老板要求员工帮他做，他的工作。这是一种不负责任的表现。如果给你加班费，还可以。不然的话，你可以跟他进行商谈一下。

Answer 5

老板让你加班，做老板应该做的事，那你怎么分得清是因为他做的还是你做的？