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转正员工提前离职要交违约金吗?
合同上说满一年以上的员工需要提前两个月提交辞职申请,如果提前离职要交违
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推荐答案 2013-02-18
该合同条款是无效的。
《劳动法》规定劳动者提前30日通知单位,可以解除合同。不用提前2个月,而且此情况不需支付违约金。
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其他回答
第1个回答 2013-02-18
“著名企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为:根据《劳动合同法》第22、23、24、25条规定,能约定违约金的只有单位跟员工签订了培训服务协议和竞业限制协议才可以,否则均视为无效条款,同时根据《劳动合同法》第37条规定,只要劳动者提前30条提出辞职,单位无论是否批准,员工都可以有权离开。本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-02-18
这个是你们公司内部规定的 没有道理的 不用交
第3个回答 2013-02-18
法律规定提前一个月提交辞职申请即可,否则公司有权扣除最后一个月工资
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签合同
提前辞职
了用赔偿
违约金
么
答:
法律分析:一般情况下,员工离职不用付违约金
。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知...
在私人企业上班。刚
转正
,现在想
辞职
。合同签了一年。工资才2000元。今天...
答:
离职要提前一个月提出申请是对的。
不需要付违约金
。根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应...
转正
后
离职要交违约金
么
答:
转正后离职一般不需要交违约金
,但不按规定程序离职的,还是会被按用人单位规章制度规定,扣除部分工资的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
提前离职需要交违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
员工离职
不用付违约金。
提前离职是否需要付违约金
,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。
转正
后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给
员工付
培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和...
...合同约定购买三险,但是一直没买,现在我想
离职
,会不会扣
违约金
...
答:
如果单位没有出一笔专项费用为你做专业技术培训并约定服务期和违约金,那么你
提前离职
不
需要支付违约金
,只
需提前
30天书面通知用人单位,30天后就可以离职。单位没有缴纳社保属于违法,你可以以单位没有缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同,并且要求单位按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿...
在国企工作一年刚
转正
就
辞职
请问用拿
违约金吗
答:
劳动者按规定
辞职
的,不
需要支付违约金
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职...
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