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我在公司工作了十一年中途被公司解除合同如何要求补偿
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推荐答案 2019-05-10
你在公司工作了十一年,中途被公司解除合同,如果公司解除劳动合同是违法的,应当一次性支付11个月的工资作为补偿金。
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第1个回答 2019-05-10
就按劳动合同的内容走啊,如果合同到期辞退是不负责任的,合同未到期辞退可以按合同签订的内容走
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在公司工作十一年被
辞退怎么
补偿
答:
劳动者在公司工作超过十年后被解雇,
若因过错性原因解雇,则无需赔偿;若是非过错性解雇,应支付相当于十一个月工资的经济补偿
;若系违法解雇,则需赔偿相当于二十两个月工资的金额。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地平均工资的三倍,则按三倍平均工资计算,经济补偿...
工作十一年被
辞退
补偿
多少?
答:
工作十一年被辞退具体要看被辞退的原因,
如果是因为劳动者本身违反了用人单位的相关规定,那么用人单位是可以直接与其解除劳动合同不需要赔偿的
,但是如果是因为用人单位的原因,那么则需要对应的赔偿。 一、工作十一年被辞退补偿多少?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
我在公司十一年了被
辞退
公司怎样
赔偿
答:
辞退合法且劳动者具有法定过错的,无需补偿。若劳动者无过错,则用人单位应支付11个月本人工资的经济补偿金
。如果用人单位违法辞退,需支付22个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》,用人单位可以在特定情况下依照法律条款解除合同,包括劳动者严重违法违纪(第三十九条),以及合同双方协商一致(第三十六条)...
十一年
员工
被公司
辞退怎么
补偿
答:
法律主观:如果是用人单位单方面辞退劳动者,并且是劳动者是没有过错的情形,那用人单位就需要进行补偿
,补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的,一般来说,不满六个月的,按半个月 工资 来计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;每满一年支付一个月工资来计算。法律客观:《劳动合同...
我在公司十一年了被
辞退
公司怎样
赔偿
答:
其中,因为劳动者原因造成
用人单位
损失的应当承担赔偿责任。\x0d\x0a按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定
解除合同
的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,
工作11年
,...
在公司
干
十一年
了,被开除工资应该怎么赔偿?
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由...
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用人单位中途解除合同
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