根本不是同工同酬，工资是别人的一半，年终奖是别人的15倍，例如别人拿2万的年终奖，你只能拿1千4，一点都不夸张；
老板当外包的员工不是人，每个月额外给的补贴还想着年后才给你，这难道不算拖欠工资吗？外包并不比正式员工差，我每天早上比他们早40分钟到，下班比他们晚走，难道就这样廉价吗？难怪业绩那么差做不起来！大家一定要慎重考虑；
我刚毕业第一份工作也是银行外包 和你说的性质一样的吧就是和第三方签合同 银行用工 职位是客户经理 同样的工作和银行内部员工待遇完全不同 基本工资不一样各种补助都低人一等 虽然有五险一金但是业绩达不到立刻被辞退 而且 为了不让你拿到失业保险要求你自己去解约，不解约的话也不会给你发工资；
也有柜员也是和第三方签合同，工作和银行正式职工都一样，这是不是银行用工的一种趋势了呢，看对你以后的职业规划有没有帮助，如果真的有清晰的职业规划的话，刚开始苦点工资少点如果对你有帮助的话我觉得也无妨，但是如果你想就这个工作做到底长远发展的话这种外包真的不是好的选择。