2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革，教师工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，教师工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制度。
改革后教师的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。
一.岗位工资、薪级工资，这是工资构成固定的部分。2006年当年根据教师不同的岗位职责及资格、资历、工作年限，套入新制定的不同的工资标准级别档次；以后，岗位工资随岗位变动而变动，薪级工资年度考核合格及以上等次的教师，每年晋升一级薪级工资，这些都要履行单位呈报、主管部门初审、劳动人事部门审批，这个工资构成固定的部分，存入人事档案，既习称的档案工资。
什么叫教师的档案工资
岗位工资、薪级工资标准提高10%的部分计入离退休费的基数；原享受的教龄津贴、政府特殊津贴，离退休时按100%发给，这也是可以看做档案工资。
同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，岗位工资、薪级工资标准全国各地都是相同的。
二.国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导，人事、财政、教育部门制定实施办法。主管部门根据学校社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素，核定学校绩效工资总量。学校在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配。这是工资构成活的部分，非固定部分，动态管理，进入不了人事档案，既不是习称的档案工资。
实行绩效工资后，取消年终一次性的一个月基本工资奖金，将一个月基本工资及地区附加津贴纳入绩效工资。
三.津贴，也可以称为工作津贴，由国家根据对各省、省对各市、市对各县的经济发展水平，制定不同的发放标准，动态管理。也是不进入人事档案，不是习称的档案工资。
另外，艰苦边远地区的教师享有艰苦边远地区津贴；在特殊岗位工作的教师享有特殊岗位津贴；
教龄津贴、班主任津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴予以保留。
四.䃼贴，也可以称之为生活补贴，由国家根据对各省、省对各市、市对各县的物价消费水平，核定不同的发放标准，动态管理。同样不进入人事档案，不是习称的档案工资。
另外，工读学校补贴予以保留。
同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，绩效工资、津贴、补贴标准全国各地是不同的。
虽然，同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，岗位工资、薪级工资标准全国各地都是相同的；但是，因为绩效工资、津贴、补贴标准全国各地是不相同的，所以，同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，工资收入全国各地也是不相同的。
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