为什么我感觉每次面试人事行政工作的时候都和面试人员聊的挺好的，但是最后都没有结果了，也不知道自己在

Question

如题所述

Answer 1

应该根据岗位职责针对性的进行面试，聊的好，不代表满足对方用人需求。
这是我根据之前面试经验来的，仅个人经验，希望对你有帮助。 来自职Q用户：姜女士
一、通过沟通，了解面试人员与你所应聘的职位的关系；了解本次面试的目的，是否有二面，三面？是当日（或稍后）就能二面，还是会等待一段时间。
二、对方的提问，你的回答要有干货。首先肯定自己有符合岗位要求的能力，物证、案例等，并能对同部门的同事和领导提供辅助；其次，不会妨碍别人的工作，不会越位，不会抢功。
三、留下对方的联系方式。
四、以上只是个人意见。对于自己满意的职位和薪资，一定要提前做好调查准备，方便应答，提升信心；对于邀请面试的，尽量花点时间熟悉企业和岗位情况。现场尽量就工作为中心来聊，不要偏到其他地方了，面试官偏出去了也要尽快拉回来，收不住的话，最后的结局绝对是pass。
五、你的面试情况你没作介绍，只能提供自己的一点建议了。不一定适用于你或者某些企业。 来自职Q用户：刘先生