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如何做一只有钛合金眼的招聘狗
文冰伊酱
这几天，闺蜜一直找我诉苦，近些年公司业绩持续增长，这本因是好事，但因所在部门工作量增大，老板好不容易点头同意新招位新人，谁知招到一位整个部门都认为是奇葩的新人，刚来不久就四处向同事们借钱，做账经常出错。这给本是工作忙得连上厕所都没时间的他们是火上浇油。
闺蜜说，她已向上级领导请示辞退此新员工，并与人资部沟通尽快另招位新人上岗。闺蜜失望地说，简直是浪费彼此的时间，尽做无用功。
我听完她的抱怨，久久不能语。现在的微信上经常有推送，大标题上写着：“如何修饰简历？”“这样做简历更高效”。无论是否真有成效，但是能证明这的确是一种常见的现象。
做一个在企业苦逼的招聘狗，基本上天天在网络上寻觅简历，长期下来，我总结了简历造假主要有以下几情况:
1、面试邀约时HR会告诉你准备好证件、学历证，如果是面试设计方面的也可能会让你带上相关作品。
有的面试者会在“证件”上造假：身份证上造假（现在大部份企业可以和派出所联网，只要拿身份证在机子上一刷，所知道此人是否有违法记录），学历造假（在网络上/外头上买个证，PS技术好的话直接把他人的信息换成自己的）；
2、时间虚构：这个相信绝大部份的求职者都会有这种情况，比如说延长在此公司的工作时间，避免工作空档，也为避免在多家公司跳槽的嫌疑。
3、职位造假：比如说职位是“人事主管”的改成“人事经理”，本因该项目只是个参与者却改成该项目负责人，以此提高自己的能力。
很多人因为投机的心理，抱着试试的态度，包装好自己的背景，美化一下，借此拿到更高的薪水，这个诱惑很大，当然如果面试者本身就有很强的气场，有领袖的气质，HR当场也会看不出来。
而我本身暂时没达到面试总经理这种中高层岗位阶级上，还在继续修炼中??
在这里我只能告诉大家，平时我是怎么面试中低岗位面试者的，当作一个借鉴：
1、首先我会先看整一份简历，排版是否清晰，有无错别字（如果是面试财务岗位的我会在这一点上多考量），然后是工作时间是否有对接，有些人先在简历上写2017年，接着就跳到2015年了，这时我就会用招聘方法问话去鉴定，看对方是否能逻辑清楚地回答我的疑问。
2、面试时我会问对方工作中经历过哪些记忆深刻的任务，目标是什么，他/她在此任务中处于什么位置，做了哪些工作。如果对方言不由它，或者一开始话语清晰，慢慢话题带偏了，我便会立刻把话题打住，或者让他/她说完，但是我会在简历上做上相应的记号。
3、当然有时候我会有点心机，我会故意对面试者说：“哎，XX先生/小姐，您之前在的这间公司我认识一位叫“冰伊酱”的同事，您认识不？”然后就看对方的表情，来判断对方是否真在这间公司工作过。
4、接着有时候我会有点坏，我会对来面试业务的小姑娘说，姐姐认为你性格内向，不适合做业务，会对来面试设计的小哥哥说，大姐姐认为你性格活泼，男孩子还是在外面做销售锻炼阅历得好，不适合做办公室。当然我只是做试探，如果对方有过相关工作经历，便会拿证据说话，所以我有时候也会被打脸，但这正我想要的。
5、如果面试者在面试过程中目光躲闪，有时摸鼻子，有时玩弄手上的笔啊纸啊，我会觉得他是在紧张或者是在说谎。
最后，成功加入公司成为大家庭一份的新同事，入职都会填上一份入职申请表，表后面都会有诸如一行小字：本人所应聘信息所填资料真实无误，若不实，则后果自负。所以当同事入职工作一段时间后，若发现造假，便有了相关的证据。
如果在面试时把好面试关，那么可以减少往后的繁琐事，节省人力成本。而简历代表的就是自己，世界那么小，特别是现在网络的发达，就拿我自己举例吧，我们这一遍区域的HR通常都会有行业微信群，QQ群之类的，大家经常会在群里发布简历共享，活动拓展活动之类，所以一个人的简历，一个人的所作所为，很容易都会让大家知道的。
请记住，企业用人的原则是诚信永远大过能力的。
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