就一个新人来说，如果你给公司同事的印象是“积极主动、善于思考”那是没什么问题的。但是，如果在领导心里你只是“积极主动、善于思考”的话，可能你还需要继续努力。
众所周知的事情，在一个公司里有没有发展，要看领导是不是重视，是不是把很多的事情给你干，不断的给你机会进行锻炼，让你进步，让你得到成长。如果领导只是表面上夸你积极主动、善于思考，却不怎么给你安排任务，那你就要自己思考在哪里做得不到位，然后去争取一些机会让自己得到锻炼，这样才是正确的做法。
如果你受到领导这样的评论就沾沾自喜，不去找领导要事干，找事干，那么久而久之可能你就会被领导遗忘，因为有可能他对别的新人也是这样说的呢，这有时候可能是出于鼓励的需要，而新人不只是你一个。这时候，肯定是真正把话听进去，真正能够主动把事情做好的那个新人会获得领导的青睐，获得在公司发展的机会。这个机会是你还是别人，就看你自己了。
当然，能获得这样的评价，也说明你是个杰出的人，否则也不会有人理你。但是，你也要看到职场里竞争的残酷性，不要沾沾自喜，而是在此评价的基础上更加努力地去工作，争取拿更好的成绩来让你这个评价锦上添花，让你的价值能够凸显出来，成为公司不可替代的一员，获得职场生涯的成功。
先分享这样一段话，场景是职场老鸟带职场新人：很多情况下，当我在教你的时候，有些人是真的很蠢，他从不积极主动找事做，教给他的东西总是get不到你的点，然后我会心里很着急，因为我几乎要吐血，一边看着他那么蠢的在做，另一方面就好想说我替你干了吧，省得我看那么糟心。
面对一个做事不积极主动，且不善于思考的职场新人，我想，再好的脾气也会用完，再多的耐心也会耗尽，因为他们真的本性上难改。
我从来不吝啬对一个新人说：你做事积极主动是个善于思考的人，很棒！这句评价就是我对于职场新人的最高评价。
首先做事积极主动，就表明你这个人爱学好学，不管是说你外在表现出来的还是内在的真正想学，你都给别人你想要学的正能量，这是一种很强大的力量，会传染给别人，告诉别人说我很积极，你就教我吧，正常情况下对方也非常的乐意教你。
其次，善于思考。思考是一个逆人性的过程，吃饭睡觉打豆豆是不用思考就能获得的及时满足，而思考会让你烦恼迷茫。很多时候他们会说我是职场小白，我不懂，我思考了有什么用呢，还不如你直接告诉我吧。但是我想说的是别人告诉你的，你听了也只能接受20%，不去思考内在的逻辑，你永远不能得到真正的点。就好像一本九阴真经摆在你面前，里面的样式已经画出来了，但是不不去思考练习，是永远学不会的，搞不好还走火入魔。
职场是一个和在学校学习所不同的成长过程，这个过程只能先靠你自己，别人是帮不了你的。而做事积极主动，善于思考，我觉得是每一个职场新人对自己负责，也是对他人负责的一个表现。这是开始你职场高效运转的第一步！
其实，很难从领导一句话判断他是否对你有很好的评价，很多时候领导可能只是随口一说。即便你的领导是认真说的，但做事积极主动，善于思考，只能说明你工作态度不错，并且有想法，这不等同于你特别有能力。
通过认真观察领导对你的一些举动去判断反而更加确实，如果你的领导平时对你出现这3种情况，基本可以肯定你的领导高度认可你。
01放心把重要的事情教给你单独完成
职场新人更多时候还是打杂，配合其他同事做事情。如果你的领导放心把特别重要的事情教给你，说明他已经认可你的能力和做事的态度。
02领导外出见客户更喜欢带着你
如果公司新人不止你一个，但你的领导偏偏每次见客户都带着你，基本可以确实他更喜欢你，更想培养你，这也是你的高度认可。
03领导和你聊天的时间明显比别人多
如果你的领导经常找你聊天了解你的近况，而且这样的频率明显比其他同事多得多，也可以肯定领导特别重视你。他这样做是希望对你多点关注，让你快速成长，让你愿意长期待在公司。
我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。
如果我的回答帮助到你，并不需要感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了，哈哈！
一个职场新人，我们其实对他不会有过多不正确的期待：不奢求你能立马扛起业绩的大旗，也不指望你能有多么高深的见解、多么创意的想法。
我们想要的，不过是一个能够脱离学生气、认认真真把一件事做好的人，这就是一个及格的职场人。
那么，除了达到及格线之外，一个优秀的职场新人，还应该包含哪些要点呢？
我想，“做事积极主动”和“善于思考”确实是两个并不简单的试金石。别说职场新人了，很多职场老油条工作了几年都不一定能做到这两点。
为什么它们这么重要？我讲个例子大家就懂了。
之前我所在的部门有两个实习生，一个就是比较老实，学东西比较慢，另一个就是头脑灵活也比较会跟人打交道。其实两个孩子我们都挺喜欢的，毕竟都是在认真做事，态度都挺好。
只不过呢，两个人虽然做的是同样的事情，但是效果却有差别。
这个老实的孩子整天加班干活，但是因为性格比较内向，也不知道知道他在忙啥，只感觉他有做不完的活。另一个则是擅长利用网络学习，也经常请教我们，什么工作都是井井有条处理完，甚至会总结经验来节省时间。一比较之下，我们当然更喜欢哪个爱动脑的孩子。
不是说性格内向有问题，而是他还是像学生时代那样，一头闷着自己做事，也不多点跟大家接触，更加了解不到有好的工作方式来提高效率。
而一个有主动思考习惯的人，在职场上一般不会混得太差，大家也更愿意和这样的人打交道。你说对于职场新人来说重不重要呢？