银行的薪资待遇不错，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。比如银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。
刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2、津贴福利：五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
其中住房公积金比较划算，假如每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
3、额外补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右。通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右。住房补贴，每个月1500左右。
4、绩效奖金：季度奖，两三千块；年终奖，一万多。销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
扩展资料
银行职业风险：综合柜员制强调单人临柜，柜员可以独立为客户办理本外币对公、储蓄、信用卡等多种金融业务，这就要求柜员对这些业务的规章制度比较熟悉，能够全面掌握并运用于工作实践中。
而商业银行长期以来会计人员与储蓄人员之间的岗位交流开展甚少，有的只熟悉本岗位业务，对其他岗位的业务知识缺乏实践经验，这势必导致综合柜员由于规章制度不熟而产生操作风险。
柜员的编制不算严格意义上的编制，属于劳务派遣。薪酬比正儿八经银行员工低很多。
工资由两部分组成
基本工资和绩效，主要说绩效。首先要看所属地区，以某股份制银行为例，通常会划分一级行、二级行一直到五级行，等级的划分以业务开展情况、市场占有率、同业占比（股份制之间）、存贷款情况、中收、利润等因素进行考量。
还有地区
正式工还是临时工，还有职务，有天壤之别 就工行来说，临时工月薪2000元，正式工月薪3000元，部门经理级5000元，另外还有些奖励提成，可再加200-1000元 农行就没工行薪水多，但是有很多的代理保险类的提成，临时工也可达2000元以上 建行的工资据说很高，普通员工可达5000元，不过最近反而减少了一些，据他们说3000元 农发行10年前员工月薪2000多，现在改革反而工资没有涨多少
二线省会国行柜员
每月平均到手3500-4000（这是已经包括奖金绩效了），另有440餐补，公积金500，无其他任何福利。早八晚七，经常加班培训开会，业绩压力大，任务完不成扣钱就只能拿1000-2000，任务做的好可以拿5000-6000。晋升主要看背景和业绩，无背景业绩一般的名校硕士照样做穿柜台。
不管干什么，都有学会变通，然后就是努力。
工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资由两部分组成，基本工资和绩效，主要说绩效。
首先要看所属地区，以某股份制银行为例，通常会划分一级行、二级行一直到五级行，等级的划分以业务开展情况、市场占有率、同业占比（股份制之间）、存贷款情况、中收、利润等因素进行考量。通常一级行待遇最好，因为他们创造了最高的利润，五级行最差。
其次要看利润的分配情况，
众所周知，银行薪酬是金字塔模式，分行行长工资由总行发，但是各个部门、支行的领导的绩效由分行自行确定，这就导致了必然是要让领导先走的局面发生，以年终奖为例，基本上如果你所在支行今年的利润有15w，支行行长3万，两个副行长2万，客户部经理加营业室主任每人1.5w，剩下5w分给大约7个桂圆和客户经理，如果客户经理表现突出可能会超出平均水平，这就是残酷的现实。所以身处一个什么样的支行，处在什么位置，也决定了你拿多少工资。
再就是自身水平（指存款），
在银行存款还是王道，通常除了绩效方面有所加分之外，还会在费用方面有所奖励，以我们行来说，一亿的存款一年约带来8w左右的费用奖励，这8w只是费用，不含在绩效里。
此外，后台部门绩效稳定，
通常是全行平均水平，前台部门浮动较大，高的可以达到后台四五倍，低的是后台四分之一，取决于你所在的机构。还有，分行决策者的理念也很重要，有的领导可能会削减人员方面的费用来提升利润，争取晋级，这样下面的小兵就苦逼了，也有的领导今朝有酒今朝醉，主抓业务，这样人员方面就会好过一点，当然这是一些个例。
一、国有行
1.规模大，占金融机构主体地位
2.工作稳定，竞争相对较低
3.完整的培训体系薪资相对比较平均，但是相对较低
二、股份制银行
1.竞争相对较大
2.高成长性
3.相对薪资较高
三、地方性银行
1.地方保护政策明显
2.薪资水平也相对可观
3.良好的福利待遇。
接下来就是招聘岗位及工作职责
经过我多年的经验来看，银行每年必不可少的岗位有综合柜员岗、客户经理岗，还有少部分服务后台的计算机岗等。综合柜员岗，作为银行的基础岗位，招聘人数最多，负责了银行每天的主体业务，其主要工作职责就是为客户办理存取款等一些基础性的业务，工作相对简单、重复，压力也较小。唯一的缺点是柜员要少喝水，多憋尿，因为有很多号要办理，不能中途上厕所。
客户经理岗，又分为对公和对私，对公一般指对企业和公司之间的业务，对私指对个人进行理财服务。其中客户经理岗又分为理财经理和贷款经理，理财客户经理主要负责销售基金、理财等产品，而贷款客户经理主要负责贷款事宜，比如按揭贷款，企业贷款、经营贷款等。一般来说，客户经理是从柜员起步的，经过长期的柜员工作，手中也积攒了一部分潜在客户，有足够的经验和能力处理和完成大额的理财服务。
很多不是学金融经济类相关专业的同学，也很想进银行，但是很困惑能不能考银行？小编要告诉大家当然可以。计算机类、市场营销类，甚至语言文学类也都是可以的，那么来看看有没有适合你的岗位呢？
1.信息技术类岗位
2.职能类岗位
3.运营支持类岗位
4.市场营销类岗位
然后我们来看看薪资待遇
常常有学员问小编公务员的工资到底多高，这个谜一样的问题，大家的说法始终不一。有的亲戚朋友说银行员工一个月工资只有三千多，也有说年薪几十万不成问题。那么银行的薪资待遇究竟怎样呢？
其实说工资只有三千多的，是职工的基本工资，但是每个月实际拿到手的远不止基本工资。除此之外，他们还有绩效、奖金和各种补贴。绩效：你干得越多，挣得越多，一个月绩效上万的银行人比比皆是;奖金：我知道大家一定很疑惑，那绩效怎么算呢？不知道大家有没有注意一点，每次去柜台办理业务时，常常会有柜员给你推销理财，如果购买成功，就算入职员的绩效中。诸如此类的很多业务都是可以算在绩效考核里面的。另外，除了这些，年终会上，银行也会为职员发放年终奖，基本上来说都是万元以上的奖金，平均下来，每个月还是月入过万的。除了实质性的奖金以外，银行还为员工提供各种福利，比如你的父亲在银行工作，那么子女享有免网申，直接进入笔试的资格。逢年过节也会发放各种购物卡和代金券，让你感受到无微不至的关怀。
最后来看看银行的发展如何？
一般来说，考进银行最初都是从柜员做起，然后慢慢晋升。但是这要看个人的能力，不是以工作年限为考核标准，而是以工作业绩和能力考核。所以从柜员到客户经理再到主管等职位都是可以努力争取的。
所以大家只有深刻的了解自己的需求，才会有更好的选择！