这句话说对也对，毕竟员工是给老板打工挣钱的，属于比较被动的一方。公司有需要，加班义不容辞。这样的员工是一个对待工作认真负责，不计较个人得失的大无私之人。他把公司就当作自己的事情一样，加班创造收益价值，会非常让老板欣赏重用的。
同时这样的员工也是非常聪明的，他知道想要在这个公司彻底发挥自己的价值，得到升职加薪，就需要付出比普通人更多的努力，否则不会脱颖而出的，所以加班很大程度也是员工在为自己的前途而加班。
但是这句话也是有很大漏洞的，谁说不加班就不是好员工了。人家在上班的时候能够全神贯注的去工作，把效率提高，按质按量的完成领导下派的任务，不加班是正常的啊。
反观那些加班的人，工作时间做私活，开小差，到了下班才慢悠悠的做手里的事情，以此来显示自己是多麽的热爱工作，这种爱做表面功夫的人，才不是好员工呢。
没有任何道理！而且我相信这种道理只存在于老板的字典里。
所有不跟你谈钱，只谈理想、谈情怀、谈付出的领导都是周扒皮。所以喜欢把“加班才是好员工”的理论挂在嘴边的人，无疑是应该被打倒的黑心企业家。试问一下，咱们把标题改成“爱让员工加班的领导是不是好领导”我相信答案就显而易见了吧！我个人认为所有宣传这个理念的领导，跟半夜让鸡叫的地主没有任何的差别。
好了，喷完领导咱们来说一下关于加班的问题。
我认为加班分为两种，第一种：主动加班；第二种：被动加班。
主动加班的情况
一般这样的员工多数属于对于企业发展有着高度认同感，对于自身的工作有着完成时的成就感。也就是说这份工作对他来说，不止是谋生的手段，更是一种自我价值的体现。所以加班对于这样的员工来说，并不是一种障碍，而是一种使命。
也就是说这样的人，自己的工作做完了，可能还要比对一下整体的工作进度，跟自己的期初目标相比完成情况如何，并做下个阶段的计划。这样的员工是在时时的调整自己的工作状态的，属于那种一心扑在工作上的人。影视剧中《我的前半生》唐晶就是此类员工的代表。
这样的员工是不是好员工呢？肯定是好员工！但是希望各位领导拿这样的员工竖典型的时候，请拍着良心反醒一下，你的公司是不是值得这样员工付出的企业。这样的员工对于自己的目标会非常的清楚，所以如果你的企业并非是一个良性发展的机构，薪酬、管理都跟不上的话，那么这样的员工你本身就留不住。
被动加班的情况
被动加班的情况就比较多了，我套用一句老话，主动加班的人原因都一样，被动加班的人各有各自的理由。要么就是工作多、能力低，真的是干也干不完；要么就是整天全负荷在工作，但是工作还是多到干不完；要么就是领导或甲方的各种调整把本来的工作效率降低；要么就是你白天在上网、聊天、不干活，晚上不得不加班。
但是以上情况中，我个人觉得除了最后一项白天偷懒晚上干活的员工属于工作方法有待商榷之外，其它的都是公司的各种问题导致的好吗？要么是工作分配的问题、要么是人员结构的问题、要么是对接流程的问题，如果各种问题导致的结果是员工在正常的工作时间内做不完本职工作，还要牺牲个人的时间来为公司付出，那么这一定是错误的。
而且每个人除了工作之外，都有各自的生活，有家人要照顾，有老婆孩子要疼爱，有朋友同学要交流，有社交圈子要维护，请不要把我的个人时间绑架到工作上。
说不爱加班就不是好员工的管理者，你都没弄清楚加班的原因就以加班论来评定一个员工的优良程度，未免有点牵强！我如果能力强，我能把一天的工作用半天做完，那么我不是好员工吗？也许我天天跟客户吃饭唱歌喝酒，但是我能完成公司百分之八十的业绩，那么我不是好员工吗？难道好员工的标准就是下班了之后大家都尬呆在单位，互相比较看谁走的晚？
所以，请把加班留给那些想要苦劳的人，对于想要功劳的人来说，加班不是个好的评定方法。
最后说一下，对于现在的80后、90后来说，请领导别跟我们谈理想，直接用钱咂死我。我们的理想是不上班，更何况加班了！
没道理，在我看来要把工作放到加班去做的员工才不是好员工，一个好员工最重要的就是做事的效率。
很多人认为加班的人才是一个热爱工作的人，因为他们为工作花费了更多的时间。我的观点恰恰相反。我们做工作，要的不是时长，而是结果。一个工作如果有人一个小时能做好，有人三个小时才做好，哪一个更好一点？不用想也是效率高的。
不想加班的人一定是在上班的期间就会努力把工作做完，而那些依赖加班的人他们的效率在哪呢？
工作后，我们公司加班的人很多，刚来的时候还以为自己以后也要天天加班了。后来才发现根本没有那么多工作需要我加班去做，上班的时间足够用来完成工作了。
呆的时间长了发现很多员工在上班的时候偷懒是常事，工作做不好就等着加班，这样还有加班费可拿，在他们看来也是一件好事。
这种情况有些老板却不知道，在他们观念里常常加班的人一定是对工作认真的员工，而那些准时下班的员工可能没有那么优秀。这真是一个错误见地。
当然不是说所有爱加班的员工都不是好员工，确实有很多人工作做的比较多，加班只不过是延长了他们的工作时间。他们为公司创造的价值远远的超过了那一点加班费。
无论怎么说判断一个员工好与不好，都不能依靠是否加班这个条件，而是应该看结果。用给公司创造的价值来衡量他们自身的价值。
不爱加班的员工只要效率高，那他们就是好员工，而且是能力很强的员工。那些常常加班的员工如果他们还没有那些不加班的员工做的好，那他们绝谈不上优秀。现在我们应该看能力说话，而不是看付出的时间。
每天工作几乎成了现代人们的必修课，可是很多人在下班之后还要面临无休止的加班，这样的工作使得太多的人没有足够的时间去陪伴自己的家人，一个人的责任不仅仅要一下子自己的工作上，还要体现在自己的家庭上，因此我觉得“不爱加班的员工不是好员工”这句话其实没有任何合理的道理。
工作只是我们生活中的一部分，而我们作为社会上的一份子，我们有很多的牵绊，父母、另一半、孩子以及其他亲戚好友都是我们生命中的重要组成部分，一个对自己生命中那么重要的人都没有多大的责任心，那么对工作就算天天加班也不见得他就是一个合格的好员工。
从另一个方面来说要是一个人在上班的时间非常认真，工作效率也特别高，那么他肯定能够在下班之前将所有工作都处理好，然后在下班的时候准时下班，我相信一个英明的老板肯定会愿意用一个工作效率多一些的人，因为这样的人才会给公司带来更大的利益。就算是偶尔加班也是因为他们面对十分紧急的任务的时候才额外加班的，而且公司的员工个个都效率高的话，公司也不必每月支出那么多额外的加班费，这也是帮助公司节省开支。
之前我有一个同事工作效率是我们这些人的两倍，每天我们都要看着他按时按点下班，那时候我们非常羡慕他，而公司的领导也非常喜欢他，每次开会都要对他前段时间的表现进行表彰，我觉得这样的员工放在哪里都会被领导喜欢。
个人感觉没有什么道理可言。在如今的社会里，我们每天都需要面对繁杂的工作，所以经常会有加班的事情出现，但是并不一定加班就是好现象，所以好的员工也不是以加班为评论的。
对于加班的员工而言，一般是因为工作事务繁忙，或者是因为自己的手头上还有没做完的事情，因此才会选择加班，毕竟每个人下班之后都有自己的私人空间，而且每个人都有自己需要忙的事情，所以不可能都希望去加班的，而有些时候，有的人加班纯粹是为员工考虑，因为这种员工的忧患意识非常强，所以自己总是会不断的从员工的角度去思考这类问题，这种员工是真心实意为公司来考虑的，所以是好员工的典范。
但是有的员工却并不是如此，他们往往是因为自己的能力不强，所以导致本该早早完成的工作一拖再拖，从而让自己只能加班来做，这种现象是没有办法才做的，所以他们自己本身并不是很乐意，所以会让我们感受到不一样的情况，而对于这种员工，其实是非常不称职的一种人，如果一直让这种人呆在公司里，就只会给公司拖后腿，也会让公司的整体效益变差，所以自然不会是好员工的典范。
还有一种人，之所以喜欢加班，就是因为有自己的私心，如果公司给予加班费的话，他们就算没事可做，也会让自己呆在公司加班，这样就能让自己多拿一点钱，所以这就不会是优秀员工的表现。