什么叫劳务输出呀，都包含什么？

Question

如题所述

Answer 1

劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80％。20世纪70年代以来中东已成为世界劳务洪流的主要指向。劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60％，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70％，专业技术和管理人员占30％。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。国内劳务输出规模较大，种类多样，有工程性劳务（建筑等）、技术性劳务和城市服务性劳务（包括家庭服务、环境卫生、园林、搬运等），以工程性劳务居多。劳务输入地区主要是大规模开展基本建设的地区；劳动强度大、劳动条件差的工矿区；技术力量不足地区（广大乡村乡镇企业），以及结构性劳力不足的大城市。劳务输出的地区主要是广大乡村劳动力富余地区和贫困地区（边远山区和灾区）。劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，对解决乡村富余劳动力的出路，满足劳动力不足地区的需要，加速基本建设的进程和经济全面发展，以及加强国内外交流等具有重要意义。大力发展劳务输出已成为必然趋势。

企业劳务派遣

人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。

劳务派遣业务流程

劳务派遣服务流程

劳务派遣服务内容

编号

服务内容

1

员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等）

2

员工入职手续办理（合同签订、鉴证、报到安排等）

3

员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、 5S、安全教育等）

4

工资发放（考勤核对、工资单、工资卡发放等）

5

员工公积金转入、缴纳

6

员工离职手续办理

7

员工公积金转移、退出

8

客服专员配备（日常管理、员工关系等）

9

档案管理（合同、社保手册、个人资料等）

10

后勤管理（宿舍、管理员、保安、清洁员等）

11

意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）

Answer 2

"劳务输出" 在工具书中的解释

1、指生产生活条件较差的地方的部分剩余劳动力,转向能够容纳一定数量劳动力,并且劳动报酬较原地高的地方去从事合同制的工作。劳务输出包括从农村到城镇,从国内到国外两种类型。△劳务输出收入高。(《半月谈》1985年15期)

"劳务输出" 在学术文献中的解释

1、劳务输出的必要性和紧迫性所谓劳务输出是指把剩余的劳动力资源以一定的方式在一定的时间范围内进行转移进而实现其价值的一种社会化活动

2、劳务输出所谓劳务输出,是指劳动力的空间流动,即劳动力离土离乡,外出做工经商等.其特点是:投资少、见效快、效益高

3、劳务输出是指石山地区的贫困人口自发地或有组织地流入城市或发达地区务工或者经商.由于岩溶石山地区人多耕地少、资源匮乏、生产生活条件不断恶化,农村普遍就业不足

4、劳务输出是指一国向他国输出以提供活劳动的形式满足社会和他人某种需要并索取相应报酬的活动.因此,保险资金运用必须坚持安全性第一的原则,积极稳妥地进行投资选择

5、所谓“劳务输出”,是指一些士官利用自身的技术优势为地方的企事业单位或个人服务来获取报酬.有的士官美其名曰,这是“闲置资源再配置”

6、农村劳动力资源开发可分为三个层次:第一层次是劳动力的转移,包括地区间和产业间的转移,或者称为劳务输出.第二层次是劳动力培训,主要是岗前培训、各种类型的实用技术培训等等

7、近年来,劳动力的外出就业已成为农民扩大就业和增加收入的固原当地将劳动力外出务工的现象称为“劳务输出”.数据资料出自宁夏统计年鉴2001