发正式调令后教育局再介绍给人社局，由人社局办理人事、工资转移手续。由流入地人社部门向流出地人社部门发商调函。一般分两步，首先调取档案，再办理人事、工资关系。
1、调档。流入地人社部门向流出地人社部门发商调函。流出地人社部门向教育部门发调档通知。教育部门接知后，按档案管理程序，经教育局领导签署意见，科室负责人签给档案室予以办理。档案管理员经签批意见提档，办理转移手续。
2、办理人事、工资关系。由流入地人社部门向流出地人社部门发商调函，流出地人社部门向教育局发流动通知，教育局接知后，由教师本人填写《跨县域流动审批（备案）表》，填写个人基本情况、申请事由，由中心（县直）学校负责人签署意见。
经科室审核个人基本信息后，由教育局领导签署意见（同时在流动通知书上签署意见）。具办人员开出调令，从原单位办理行政、工资关系。教育局再介绍给人社局，由人社局办理人事、工资转移手续。
扩展资料：
由区人社局根据教育局的申报统一下达调动指标，符合调动政策且有调动意愿的人员，根据各学校的调动岗位设置，自行前往相关学校报名并参加学校考核。
各学校按下达岗位数1:2的比例确定符合条件人选，报区教育局人事股审核，审核合格的，参加由区人社局、教育局组织的教师调动统一笔试考试。
依据岗位，按笔试成绩由高到低拟定调动人员名单，报区人社局审核后报请区政府常务会议研究决定，教育局再依据政府常务会议研究决定的人选办理调动事宜。
参考资料来源：人民网-在职在编教师调动问题
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