急急急，提前一个月辞职了，能拿到之前的所有工资吗？需不需要等到公司下个月再发？因为我不在这个城市了

Question

我是一名大专实习生，还没有拿到毕业证，现在在一个小公司打工，2012年12月6号上班的，我在2013年元月3号写辞职报告，报告里写的是5号走，到现在12月工资没发，元月的也没有发，那我在五号走的时候有权利拿到元月份所有工资和2月5号前5天的工资吗？我没有跟公司签合同。求各位大神帮忙说说法律依据

Answer 1

1. 企业里有没有其他实习生？
2. 实习的时候，什么实习文件都没签吗？
以上都是的话，建议如下：
1. 有其他实习生，可以让其他实习生给你出具证明，证明其他实习生有实习工资，你也应该有。
2. 电话给企业的人事或者老板，问询当时说好的有工资，现在为什么没有，注意电话录音，作为证据；
有了以上证据，到企业所在地劳动所投诉，可以要求企业给你相应的工资；

Answer 2

如果你没打招呼连续矿工3天，属自动离职，自动离职工资可发可不发，有的公司需要办理一些手续后放可发工资，如果发工资，也会扣款的，
还有公司给你约定的几号发工资，一般压10天，12月份工资一般在1月10发工资，赶上春节都会提前发，公司给你办银行卡了没有，8号去看看吧

Answer 3

通过当地劳动部门索要,劳动部门会管的

Answer 4

你签的什么合同，如果是试用期合同的话，需提前三天至一星期通知用人单位，工资正常结算。如果没合同你需要有你在公司上班的证据（上班天数，考勤表），可以取得你所有的劳动报酬。

Answer 5

这钱肯定是得给你的，不给的话到劳动局投诉，肯定行！但5号拿不拿到则是另一回事，得看你们单位的意思，托你个一两月还是法律允许范围内的。

Answer 6

现在公司都是试用期，上不满一个月又是按天算，可恨的是有的单位工资组成较为复杂，全勤、岗位、等级、绩效云云，在就是离入职规定，总之一句话，就算给你，也不多。当然我说的不多是按你薪资总额说的，你要试用期挣五千，拿三千还是有保障的。剩余5天工资就看你是不是符合离职规定了，提前打报告等等。一般是给的。