华润万家员工有育儿假休吗?

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华润万家员工休流产假休多少天,是否有薪资休假?答：可以休假15天，公司必须向其发放基本工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月...

育儿假规定答：休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”，而且趋势大幅增加。修改意义：立足促进人口均衡发展，重点围绕实施“三孩”政策，取消社会抚养费等制约措施、配...

劳动法育儿假最新规定答：育儿假在一个日历年内可以休四次,最后一次必须在孩子36个月大之前休完。 2育儿假期间的工资按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假,被视为出勤。育儿假可以一次性休完,也可以分次累计。 3休假...

单位有权拒绝员工休育儿假吗答：综上所述，育儿假不是福利，不主张一次性休完。主要是为了照护婴幼儿，可以根据实际需要申请休假。3岁以下婴幼儿可能需要到医院进行新生儿保健、打预防针等，需要照护的问题较多。周末和节假日婴幼儿不需要照护时，不需要请假...

育儿假可以按小时休吗答：具体来说，按小时休育儿假在法律上是没有明确规定的，按规定女职工可以选择连续休假或分段休假，但是每次休假的时间不得少于14天。也就是说，女职工可以选择在98天内分为两次或以上休假，每次休假的时间不得少于14天。如果女...

10天育儿假纳入劳动法了吗?答：如果是一个正规企业，按照劳动法来说，十天的育儿假，他是必须要纳入劳动法里，公司是没有权利否决休假的，这个如果不同意的话，可以通过劳动部门举报

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