在现实社会很多时候公司劳动力不足,所以需要找一些兼职人员来弥补空缺,但是有一个问题很多人不是很明白,那就是劳务外包是否需要支付加班费?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
一、劳务外包是否需要支付加班费 不需要。
劳务外包不是劳动关系没有加班费,人事代理外包与本单位职工同工同酬,享有加班费。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费的仲裁时效是多久 1、劳动仲裁的时效为一年;
2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;
3、综上,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
我们可以了解到根据规定劳务外包并不是劳动关系所以是没有加班费的,这个在国家法律上是有相关的规定的,作为单位应该按照标准执行。以上这些为大家整理的相关内容,如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。