说好8000元的工资，工作一个月后只给你发了1800元，遇到这种情况你该怎么办呢？首先这很可能是公司的一种故意行为，表明公司不想要你，所以干脆少给你发点工资，从而让你主动离开公司，免得公司主动提出解除劳动合同，还要给你补偿金。而且由于你没有工作多久，即便你去申请劳动仲裁，公司也赔不了几个钱，你还会消耗不少的精力，公司赌的就是你也不愿意去打官司，所以就大胆的这么做。面对这种局面，要分两种情况来处理，主要是签了劳动合同和没有签劳动合同的区别。如果你签了劳动合同，我来教你两招。
第一招，劳动监察投诉。这一招处理起来最简单快捷，只要劳动合同上清清楚楚写的是8000元，而你只有1800元的收入证明，你就可以去劳动监察大队投诉，要求他们处理。劳动监察大队核实后，会要求公司矫正错误，如果公司拒不履行就对工资进行罚款，因为拖欠的工资也不多，公司肯定不想被额外罚钱，更不想随时被劳动监察监管，所以要回6200元工资差额问题不大。
第二招，直接去申请劳动仲裁，以公司克扣工资为由，提出解除劳动合同，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。因为你有劳动合同和工资流水，打赢这个官司基本是没有问题的。这样的话，你不仅可以从老板这里拿回拖欠的6200元工资差额，还多拿半个月工资的补偿金，相当于你工作一个月拿了一个半月的工资，这种方法虽然慢点，但是可以多拿4000元经济补偿金。
如果你没签劳动合同，这里有三招交给你。第一招，保留每天上班打卡工作的证据，坚持12个月，那么恭喜你，你就能申请劳动仲裁，获得十一个月的双倍工资，并且要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。第二招，收集证据证明劳动关系和工资待遇，在按照签了劳动合同的维权方式进行操作就可以了。第三招，你可以马上离职，不在这里去浪费时间。
当然，离职时你也可以主张经济补偿金了再走，因为公司没有及时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第38条规定，劳动者享有特别解除权，所以你可以无条件与公司解除劳动合同，还可以获得经济补偿金。