影响大学生就业的因素有以下几个方面：
1、经济发展速度放缓
大学生就业与经济发展速度挂钩，只有经济发展迅速，国民GDP才会相应增加，才会有更多的企业成立，相应的，就业岗位也会随之增加。
2、城市农村就业情况比例失调
我国发展迅速，我国城镇化水平也越来越高。越来越多的农村人，走向城镇，准备在城里找工作，安家落户，我国城镇化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城镇化进程中，农村的就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大。
城镇对农村劳动力就业吸纳能力有限，每年城镇中新成长劳动力、高校毕业生需就业；农村劳动力向大中型城市转移的门槛较高。由于户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。
3、各种新式产业发展
在我国现有的发展情况下，许多落后产业逐渐淘汰，而落后产业的员工也需要安置，所以，本来少之又少的就业岗位就会变得更少，使得大学生毕业找到工作更加困难。与此同时，各种新兴产业兴起，这其中必然导致技术技能人才短缺。
此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会导致就业的结构性问题。
大学生就业趋向多元形势
就业市场供求矛盾愈加突出，大学生就业趋向多元形势，从《2021大学生就业力调研报告》发现，随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。
具体看不同学历的毕业生去向，学历越高，选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后“单位就业”占比达到72.1%，远高于本科与专科学历人才。同时，选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比，5%的硕士毕业生打算出国继续深造。
对于专科生来说，作为应用型人才，在市场中的需求量较大，找工作这一传统规划并不是唯一出路。依托于专业技能和新就业形态的加持，专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。
三年疫情对于我国经济影响非常大，不仅有众多企业导致，很多人也遭遇了降薪、失业，这也导致找工作的人越来越多，但是招聘的工作岗位越来越少。此外，大学生毕业生数量每年都在增加，逐渐形成了社会生产力过剩的情况，由于狼多肉少、僧多粥少，这也造成了大学生无法找到让自己满意的工作，即使能够找到工作，也是一些工作强度较大的工作，不仅收入非常低，工作压力也非常大。
部分大学生好高骛远
现在很多大学生只顾着在学校学习，没有利用业余时间参与社会实践，从来不与社会接触，但是对于自己的职业规划要求非常高，虽然没有任何工作经验，但是在面试时对于工资的要求非常高，这也导致很多企业都不愿意花大价钱培养一个没有任何经验的大学生，从而导致现在很多大学生都找不到一份让自己满意的工作。所以如果没有任何工作经验，找工作时务必要放平自己的心态，沉淀下来好好积累经验，等到经验充足了，功能能力变强了，薪资自然也就提高了。
求职渠道减少
现在的大学生被父母与学校保护的非常好，尤其是现在很多学校都重视理论知识教育，社会实践学习很少，很多学生到了毕业都不知道自己未来要从事什么样的工作，也不知道自己能做什么，加上这几年校招岗位不断减少，大学生的求职渠道也减少了，选择机会也变少了，所以很多大学生都无法找到一份让自己满意的工作，甚至有不少大学生都在从事非本专业的工作。
求职渠道减少
现在的大学生被父母与学校保护的非常好，尤其是现在很多学校都重视理论知识教育，社会实践学习很少，很多学生到了毕业都不知道自己未来要从事什么样的工作，也不知道自己能做什么，加上这几年校招岗位不断减少，大学生的求职渠道也减少了，选择机会也变少了，所以很多大学生都无法找到一份让自己满意的工作，甚至有不少大学生都在从事非本专业的工作。
部分大学生不愿意努力
纵观现在的职场，有部分大学生不愿意努力，对于公司安排的工作只求完成，但是却没有想过做好，只是为了完成而完成，工作敷衍了事，工作中遇到困难、遇到不舒服的地方就会选择离职，这也导致现在很多企业为了控制人力成本，都不愿意招收没有任何经验的大学生。
大学生找不到工作确实有着让人无奈的现实原因，但是只要自己在大学期间多参加社会实践，积累足够的社会经验，毕业后自然也能够找到一份让自己满意的工作。
1. 教育与产业的脱节：一些高校开设的专业不符合市场需求，培养的人才与岗位不匹配，导致毕业生失业或才能无法得到充分发挥。
2. 增长速度放缓：中国经济增长速度放缓，企业招聘压力增大，对于毕业生的需求也相应降低。
3. 职位过于狭窄：一些人会因为就业职位过于狭窄而导致找不到工作。例如某些职业需要背景较广泛的人才。
4. 竞争加剧：每年大量毕业生进入职场，竞争激化，使得求职者遭遇更多困难。
5. 技能匮乏：一些大学生缺乏某些实用技能，这使得他们在竞争中处于劣势地位。例如缺乏软件编程和外语沟通能力等。
以上是大学生就业难的主要原因。