想必大家都听到过有关补发养老金这一消息，但实际上，养老金补发的现象现阶段更多适用参工并在之后退休的行政机关事业单位人员，而且并非所有的人都是依照五年的要求进行补领，有其实比五年时间长，也可能比五年的时间短。那样补发养老金到底是什么原因？如何补？
依照国家人社部、国家财政部等部门联合的发布的《贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的实施办法的通知》精神实质，因为行政事业单位退休中人的养老保险金，即不严格按照老办法来计算，也不能完全依照新方法来计算，反而是依照老办法跟新方法进行比较测算，依照保低高度限制原则实行，大体上是保证退休中人的养老保险金，在养老保险政策改革创新之后不少于在2014年10月以前办退休工作的人员，保证新制度的顺利推进。
所谓保低，都是按照老办法计算出来的养老保险金假如小于新方法计算出来的，依照老办法计算出来的实行；如果按新方法计算出来的养老保险金高过老办法计算出来的，依照新方法计算出来的结论实行，可是高于一部分按照10年缓冲期比例计发。即第一年计发高于的的部分10%，第二年计发高于的部分20%，第三年计发高于的部分30%，第五年计发高于的部分50%，依此类推，到2024年9月30日，依照100%计发及时，10年缓冲期就是一个高度限制的举措。
退休中人补领5年养老保险金是以哪一年算起？
因为新方法有一个理清的一个过程，必须消耗一定的时间开展摸排和调查、计算，为了保证退休中人的生活不会受影响，因此在计发养老保险金时，好多地方都会先依照老办法计算出来的结论开展计发，换句话说，许多退休中人发放的养老保险金，其实并不是真正过程的养老保险金，反而是计发的养老保险金。
在根据新方法计算方法开展理清之后，依照新方法计算出来的养老保险金高于老办法计算出来的一部分，就应该按照10年缓冲期比例开展补领。缓冲期依照从2014年10月1日算起，到2024年9月30日完毕。有些人那就需要补领5年左右宣布计算出来养老保险金，最高必须补领10年养老保险金。当然这种补领并不是全额的补领，反而是依照新方法计算出来的过程和结果老办法计算出来的结论高于的部分占比开展补领。
补领比例是依据缓冲期比例进行计算。例如依照老规章制度测算，每个月养老保险金是4000元，依照新方法测算每个月养老保险金是5500元，新方法计算出来的养老保险金比老办法高于1500元，假如是2015年1月办退休的，依照时间测算，第一补领高于的部分10%，便是每个月补领150元，全年度补领其实就是1800元，2015年每个月的养老保险金便是4150元。
便是每个月补领300元，全年度补领3600元，每个月的养老保险金为4300元；2017年补领30%，每个月补领450，全年度补领5400元，每个月的养老保险金为4450元；2018年补领40%，每个月补领600元，全年度补领7200元，每个月养老保险金为4600元；2019年补领50%，每个月补领750元，全年度补领9000元，每个月养老保险金为4750元。
根据这种测算，从退休之后都是根据每个月4000元领取的养老保险金，补领5年养老保险金就需要必须一次性补领25200元。补领之后每个月发放的养老保险金为4750元；到第二个5年补领，其实就是到2024年8月份一次性补领后五年的养老保险金之后，每个月的养老保险金为5500元，之后都是根据每个月5500元领取，这5500元才是本人退休之后正规的养老退休金，加上自己的企业年金后是自己每个月的养老金待遇。