大家在职场的人际关系中，常见的问题怎么处理？
学会拒绝、学会与各种类型的同事打交道、对事不对人，有人情味等等。在职场中，人际关系非常的重要。毕竟在职场中无论你的能力有多强，如果你和同事之间关系处理不好，那么你的工作就会受到影响。所以处理好人际关系，是职场中必备的能力，那么在职场中常见的问题应该怎样处理呢？
1.学会拒绝。在工作场所，人际关系不会因为你是个好人而变得更好，而是会让别人肆无忌惮地欺负你。一旦你在工作场所确立了一个好人的地位，人们肯定会吃掉你，并经常用各种各样的工作来麻烦你。因此，在工作场所拥有高情商的人明白，他们应该学会在工作场所拒绝，因为没有人会真正感激你的好意。他们只会利用你的好意，为你进步。如果有一天你不想帮助别人，人们仍然认为你目光远大，不了解别人，他们之间的关系自然很糟糕。
2.学会与各种类型的同事打交道。每个人都有自己独特的生活方式和个性，所以在工作中，我们总会遇到一些难以相处的人，比如傲慢的人、自尊心太强的人、喜欢钻墙角的人等等，所以你必须适应别人，采取不同的策略与同事相处。例如，要与傲慢的同事相处，首先要尽量少与他相处。和他在一起的时候，尽量充分表达你的想法，不要给他傲慢的机会。在平常的谈话中，最好用简短的句子来解释你的要求，以便给他一个清晰的印象，即使对方想摆架子。
3.对事不对人，有人情味。职场工作中难免会出现一些矛盾和误解，有时难免会发生争吵。这些都是正常的。相反，这只意味着一个人对工作很认真，但这是处理人际关系的关键。只要问题解决了，就不会影响人与人之间的关系，所以做人也是一种态度。即使与同事因工作发生争吵，争吵后他们仍然相处得很好，好像什么事也没有发生。与工作场所的每一个人打好交道是你立足的基础。如果你不能与每个人相处融洽，你的工作就很难得到每个人的支持和合作。如果你想处理好与每个人的关系，你必须有一个彻底的人气。
工作中有一种人的眼睛是专门用来盯着别人的，你一旦出现漏失被他发现，他便惟恐天下人不知，以教导的口吻，像对你有无限的关怀一样大声说出来，而且往往选择领导在场、同事集中的时候。工作中其居心无非是要夸大你的错误，扩大错误的影响而已，借此提高自己在办公室的地位，想起来实在可恶。但遇此情况，千万不能“恼羞成怒”，那样就正中人家的下怀了。记住，你“出错”在先，不管怎样都无法推卸责任，如果再针锋相对地争吵起来，就更显得缺少风
支招：沉着一些，让他充分地表演，旁观者都不是傻子，他的居心别人都能有所察觉。工作中然后坦承自己工作中的失误，以谦虚勇敢的态度轻轻化解他递过来的狠招。工作中最后不妨诚恳地表示向他学习，自嘲一下：“谢谢你的指正，我以后一定注意，希望不会再有下一次。”这叫积极地补救。当然了，记住这种人的真实面目，看清他的用心，凡事自己细心些，不给对方可乘之机才是更稳妥的方法。
工作中人际关系问题之流言蜚语
工作中办公室流言在所难免，有的你可能永远听不到，有的可能在特别凑巧的情况下传入你耳中。比如，你给领导送报表，走到领导门前还不及敲门，就听到有人正在打你的小报告，而且纯粹是歪曲事实，信口雌黄，工作中这让你如何不生气？但此时最忌讳气冲脑门，一冲动进去与人争个对错。领导会想，你怎么会正好听到，有这么凑巧吗？说不定会认为你在偷听，而且领导还会对你的人品进行质疑。
支招：第一步是掉头走开。不管你有多憋气，工作中也要指挥自己的双腿赶快离开。第二步是单独约对方严肃谈话。这种事情只要遇到一次就必须想办法解决，绝不能听之任之，否则此人会有恃无恐，变本加厉，让你后患无穷。要把事情直接说出来：“我恰巧听到你对领导说某件事，我想你可能有些误会，我现在就给你澄清一下。以后如果有什么疑问可以直接问我，我如果回答不了，再找领导也不迟。”这样他自然会明白，他的行为你已经知道了，这次只是一个提醒，下不为例。工作中再要背后乱讲时，他可要好好想想后果了。