公司发福利,首先公司要考虑发放福利的真实目的是什么,想要起到宣传企业文化,提升团队向心力的作用,还是用以激励员工,就需要企业从方方面面做起,比如可以效仿很多互联网大厂的做法,举办下午茶、茶歇会、生日会,准备一些美食、饮品、水果,让员工在工作之余也可以放松思绪,加强员工之间的交流互动,从而激发大家对于参与认可公司文化、公司活动的积极情绪。
如果公司发放福利的目的,是为了提升员工对公司的满意度,并将这种积极情绪带入到工作中,提升员工的工作效率。那么网票福多多建议企业发放福利要带入创意些,并且为员工着想,根据他们的喜好的需求来定制,例如经常出差的有探亲补贴、怀孕的爸爸有照顾假期、怀孕妈妈有孕妇餐、想学习的有学习卡、司机员工给对方爱人照顾什么的、提供共同时间等。
除此之外,企业需要打造差异化福利,要选择与自身经营状况,员工需求相匹配的福利内容,例如公司女性员工较多,那就可以生理期假、育儿假以及发放关怀女性身体健康的食品、节日礼盒和服务项目类型的福利内容。
如果是比较快节奏的企业,想为员工多准备一些福利,企业也可以采用员工福利平台的方式,平常的时候可以作为福利发放,也可以在企业想要准备的福利内容板块下,作为年节福利来发放,这种平台主要采取“积分制+福利商城”的形式,公司发放员工积分,员工可以在福利商城礼兑换实物商品和虚拟商品,这种方式不仅方便,而且相比线下统一采购发放福利的形式会更灵活。
企业员工福利对于组织的成功至关重要,是企业吸引和留住优秀人才的重要保障。在传统节日里,企业给员工送礼物是公司表达感恩和关爱的一种方式,也是员工福利的重要体现。但是送什么?怎么送?却是很多企业都面临的问题。
卡券是一种既方便又实用的员工福利方式,员工可以根据自己的需要选择合适的商品进行兑换,具有如下优势:
1.自选礼品,员工更满意
企业可以搭建线上专属福利商城,同时配备卡券功能,而且一般优秀的商城系统能够提供各主流电商供应链资源及一体化售后服务,员工可以根据卡券的面额自由兑换礼品,让员工收礼更满意。
2.面额自定义,预算易把控
卡券的预算更容易把控,可以自定义面额,无须找区间,只需要确认每个员工的预算即可,每种预算都能在线上福利商城找到符合的兑换商品,这为企业节省了很多人力资源。
3.为企业定制,展示企业文化
卡券也能支持定制服务,可以根据企业的不同需求制定个性化的方案,包括卡券面额、有效期、使用范围、外观设计、定制LOGO等,在各个方面都能够满足企业的需求。
总之,相对于实物礼品来说,卡券具有天然的优势,收送也更方便,是一种不错的员工福利发放形式。