不续签合同能拿到赔偿吗？

我在公司工作了8年的时间，还有1年的合同到期，如果我的合同到期，公司不和我续签合同的话，我能拿到什么样的赔偿?
补充下：在A分公司工作了5年，签了2次合同，后来调到B分公司，工作了3年，签了一次合同
A和B同属于一家公司的不同事业部
如果，在合同要到期，公司提前一个月通知，不要赔偿吗

举报该问题

推荐答案 2019-05-19

公司不续签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的;

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

法律、行政法规规定的其他情形。

扩展资料:

案例:

入职青岛某公司后，李女士与公司签订了为期3年的劳动合同。期满后，双方又续订了3年期的劳动合同。第2次合同期满前，公司提前告知李女士，不准备再与其续订劳动合同。而李女士认为，自己与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，具备订立无固定期限劳动合同的条件，因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。

然而再次续订劳动合同时，李女士却发现，公司提供的合同虽无固定期限，却对工作岗位进行了调整，工资也降低了800多元。李女士认为此举是想变相逼迫自己辞职，但公司解释原岗位取消，换到新岗位后，公司有权调整工资标准。

针对此案，吉林省总工会法援律师王雨琦表示，李女士的情况符合《劳动合同法》规定，即连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在解除劳动合同相关情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

参考资料来源:中国新闻网—进入劳动合同签约季当心续签合同别被“坑”

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/sn9vx99D2.html

其他回答

第1个回答 2020-03-26

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孙旭权

婚姻家事专业律师

张烜墚

资深刑事律师

张丽珍

婚姻家事专业律师

陈林

婚姻家事专业律师

陈绍熙

合同纠纷专业律师

杨鹏淋

资深劳动纠纷律师

查

看

更

多

在线客服

官方服务

官方网站立即咨询

第2个回答 2017-09-14

不续签合同是否能拿到赔偿的关键在于用人单位或劳动者中的某一方主动不续签，情况如下：

如果是用人单位不与劳动者续签，则劳动者可以向用人单位要求经济补偿；

如果是劳动者不与用人单位续签，则劳动者不能获得补偿。

相关法规根据《中华人民共和国劳动合同法》，内容如下：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，若属于用人单位不主动续签合同，则劳动者可按照劳动合同法的第四十七条获得经济补偿；若属于劳动者自己续签，则用人单位不需给予劳动者经济补偿。

第3个回答 2013-01-29

分以下情况：一、如果你工作8年只签了一份劳动合同的，那合同到期公司提出不再续签，根据劳动合同法第46条第五项，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位以合同到期为由终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿”，你可以得到8个月工资（工资标准为合同到期前12个月平均工资）的经济补偿。二、如果你之前已经连续签过两次或更多固定期限的劳动合同的，那到期后你可以要求公司签订无固定期限的劳动合同，如果公司不干，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以留在公司不走，公司应该支付你双倍工资。如果公司同意签无固定期限的，然后找个理由辞退你，那就按照工作一年补偿一个月工资的标准计算经济补偿。
三、合同到期后，如果你自己不愿意续签，那么你得不到任何经济补偿。

第4个回答 2019-05-07