培训与学习这两个概念有什么区别吗？

Question

如题所述

Answer 1

培训与学习区别:

1.侧重点不一样
教育的内容侧重于知识，而培训的内容侧重于技巧；

2.主体不同
教育活动的主角是教师，而培训讲究培训者和学员的互动，其重点角色既是培训者又是学员；

3.过程不同
从过程来说，教育的过程主要是演示，而培训除了演示之外还有教习和指导。

4.要素不同
培训的特征是训练，它是与实际应用紧密相连的。而学习要素是学习的概念更加广泛，“活到老，学到老”，生活中无处不可以成为学习的课堂。

5.目的不同
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。学习是透过教授或体验而获得知识、技术、态度或价值的过程，从而导致可量度的稳定的行为变化，更准确一点来说是建立新的精神结构或审视过去的精神结构。

Answer 2

培训和学习二者有本质的不同：
培训是组织机构提供给员工的，这个词着眼于培训这个事件；而学习则是从员工的角度出发，关键在于如何应用所学知识和技能。
培训是指我作为一个培训师向员工提供什么信息；而学习则是个人在组织的一定帮助下完成的，更大程度上是由员工自我导向。
参考自《学习的商业价值》http://hi.baidu.com/trainingmag/item/1aa04513fa6062f287ad4eeb本回答被提问者采纳

Answer 3

培训是个互动的过程，有授受双方，一方传授知识技能，另一方接受知识技能。
而学习就不一定了，可以自学，看书本进行，也可以去学校听课。相比培训，学习这个词表达主动性意愿更强。
学习这个词在“向你学习”这个短语里的意思有所不同，即作为榜样学习。

Answer 4

【培训】是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
【学习】由于经验或实践的结果而发生的持久或相对持久的适应性行为变化。
还是有一定的差别的，但是目的最终都是传授知识。

Answer 5

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
学习是透过教授或体验而获得知识、技术、态度或价值的过程，从而导致可量度的稳定的行为变化，更准确一点来说是建立新的精神结构或审视过去的精神结构。