第1个回答 2018-11-14
总体来看,事业单位合同制工人待遇并不高。
多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用,一般比社会工资平均工资还低,而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分,一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动。
目前各地正在逐渐认可机关事业单位的编外人员,通过劳务派遣方式参与机关事业单位的一些简单性工作,一般被命名为辅助性岗位。因为辅助性岗位能够有效避免同工同酬的尴尬,临时性岗位则不能。
第2个回答 2018-11-08
总体来看,事业单位合同制工人待遇并不高。
多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用,一般比社会工资平均工资还低,而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分,一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动。
目前各地正在逐渐认可机关事业单位的编外人员,通过劳务派遣方式参与机关事业单位的一些简单性工作,一般被命名为辅助性岗位。因为辅助性岗位能够有效避免同工同酬的尴尬,临时性岗位则不能。
第3个回答 2018-11-14
也要看是哪种编外。现在有些单位(比如医院),新来的人很难再入编,会签正式的聘用合同。这种人的发展前景和待遇一般没有在编人员好,但比其他的编外人员要好很多。除此之外还有很多的编外用工形式,比如派遣工、非派遣的临时工等等,也会有合同,但待遇会比较差,并且不会有晋升通道
第4个回答 2018-12-05
所谓事业单位绝大部分由国家出资建立,大多为行政单位的下属机构,也有一部分由民间建立,或由企业集团建立。与企业相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
故事业单位一般分为三种:国家事业编制(财政编制),聘用制(单位编制),零时工(人事代理),你不知是哪一种工种。
如果是聘用制则由单位负责工资,单位好就有,单位垮了,就解聘!如果是零时工(合同制)按劳动法的相关原则聘用,随时可以解除合约,就和企业待遇一样!
如果是事业编制的,又叫正式工,基本工资由国家财政拨款,按国家标注执行,奖金津贴由单位负责,而且都比另外两种编制要高很多!聘用制的,工资和奖金还有津贴都是单位发放,单位根据自身标准设定,薪资比正式工低不少!零时工(人事代理),(合同工),不存在工资标准,就和企业或着外面公司一样,按劳取酬,级别最低,随时可以被解除合约。