业务实习生(人力资源)主要是做什么的?我刚刚接到了上海对外服务有限公司的电话,求解

如题所述

如果你没投简历就接到了电话,那么小心点,百度下公司,最好别去。
人力资源模块:培训,薪酬福利,招聘,员工关系。一般都是这四块,业务实习生,听着像销售。耸人听闻一点,要是传销就麻烦了。
正规流程都是你投简历,然后电话面试或者电话通知你去面试。直接打电话给你的,如果是正规公司,应该还是会电话面试你的。直接打电话给你,又是让你直接去公司的,之前又没偷简历。自己注意安全。
个人经验。追问

我是通过正规的求职网站投了简历的,他也是说扥归我们开学了在跟我们确定面试时间的,应该是正规的吧?
其实我也是疑惑业务实习生这个意思, 有点像销售的意思,可是后面括号里是人力资源,所以想请教一下具体是什么意思?会是要做业务类的吗?

追答

在小的公司里,人力资源管理这一块的职能划分不是很明确的。人力资源本身在大多数公司的地位都不是很高,相对于其他部门。所以有些公司为了增加人力资源模块的贡献,让他们做一些其他的事情。有些公司本身就没有人力资源部门,只是让其他一些部门领导做这些工作就够了。在很多偏销售的公司里,会鼓励做人力资源的员工也去做业务,做成功了也会有提成奖励,但是好像年终分红还是按照人资的来。
所以,按照你的说法,可能这个公司对于人力资源的界定不明确,或者不想也不需要界定明确。你去了,做好本职工作的工资可能不高,但是公司会鼓励你去做业务,会培训你让你考一些相应的资格证书。如果你只是想积攒工作经验,安于在那个公司不是很多的人力资源工作,想过一段时间跳槽的话,没有问题的。如果想长期做下去,你的领导会鼓励诱惑你去做业务的,而且时间呆长了诱惑会越来越大。不过么,干一行了解一行,多了解点不一定会是坏事。、
再说一遍,成规模的公司人力资源模块:培训,薪酬福利,招聘,员工关系。一般都是这四块,只是下面的小的team会有不同更细的职责。
祝你好运。

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第1个回答  2013-01-28
就是做一些和人力资源岗位相关的琐碎事情,如果实习期表现好可能能转正,但是作为实习生的待遇肯定是不高的。追问

那前面的业务实习生是什么意思?要做一些销售业务类的工作吗?

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