关于银行职员的收入能否养活自己这个问题，我认为从全国银行业的平均收入来看，养活自己基本上没问题，但是要想生活过得舒服，房贷、车贷、抚养孩子和赡养老人都能自如应对还是有难度的，此外，从具体的岗位分类上看，普通员工和有职级的领导差距十分明显，具体如下：
一、从宏观角度：银行业员工收入“贫富差距”巨大
一是从行业平均工资看：从近三年六大行员工平均薪资水平来看，交通银行2019年以员工平均薪资37.5万元傲居榜首，紧随其后的是建行（30.5万元）、中行（29.3万元），农行以26.8万元垫底。
二是金融业在各行业中的排名：从2019年全国各行业平均工资行业分布来看，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资最高的是“科学研究和技术服务业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”、“金融业”，细心的网友会发现，前三名行业中，第一名和第二名基本上都是涉及高新技术产业和“独角兽”行业，唯独是“金融业”属于传统行业，这属于一个非常奇怪的现象。从全国城镇私营单位就业人员年平均工资来看，前三依旧是这三个行业，但是最高的是“金融业”。
二、从微观角度：一名四大行普通员工的工资并不高
在这里重点讲一下，我就不贴什么招聘网站的岗位数据了，因为那些大多都是假的，水分太重，我就从自身的收入水平来为大家讲讲，这五六年来，国有银行的收入到底如何：
1、为什么时间选取是近五六年？因为银行的薪资水平是和业务经营效益直接联系的，2008年的4万亿投放之后，实体经济开始逐步恢复，到2010年-2013年左右，呈现出一个“井喷”态势，也就是说存款很好拉、贷款也很好放，银行的效益蹭蹭往上涨，基本属于一个躺着赚钱的年代；但是自从互联网金融开始入局后，传统银行业不得不开始转型，转型带来的不仅是业务上的阵痛，更直接的影响是员工的工资，比如我目前在的单位一名普通员工的工资在2010年左右是10-15万元/人，现在基本是10-12万/人，差别还是挺大的，毕竟物价上涨的现实摆在那里。
2、员工工资的组成（以浙江地区国有银行为例）：
一是基础工资，这块十分少，大概也就本地最低工资标准的1.5倍左右，像浙江这边的国有银行大概是2500左右；
二是绩效工资，这块跟所在的岗位有着直接联系，比如柜员是2000、客户经理是2500、理财经理2500、网点主任是5000、网点副主任是主任的0.7倍也就是3500；
三是营销业绩，这块是弹性最大的，有的员工卖保险，一万200-500，甚至更高，有的办信用卡，一张30-50左右，还有黄金、理财、第三方存管等等业务，这块工资收入员工间差距非常大，1000-10000左右吧。
四是通讯补贴、餐补和其他福利费，由于国有银行在乡镇很多有员工宿舍和周转房，所以住宿补贴一般没有，只有餐补300-500/月、话费补贴300左右，其他福利也就是每个法定节假日的过节费，基本上1000元/次。
综上，这些大大小小，零零碎碎加起来基本上人均应发工资10000元左右。
扣除五险一金后，每月实际发放大概在5000-7000元左右。
3.年终考核的组成：
一般情况下，银行会把开门红旺季的工资单独拿出来考核，4-12月份的工资又单独考核，也就是一季度会以季度奖的形式发放，4-12月的会以年终奖的形式发放。员工一般会在20000-50000元左右，这块也是差距十分大，因为会跟4-12月员工营销业绩挂钩，多劳多得、少劳少得。
三、总结
工资信息基本就是这些，此外，生活成本也是一个必须要考虑的问题，若能保证量入为出，那生活肯定是没问题的。
以上仅供参考，希望对大家有帮助。