原公司离职，新公司入职时间问题

Question

原公司3.25会发年终奖，新公司要求3月底之前过去。
很纠结，如果现在跟公司提离职，需一个月左右的时间办完手续，可是这样就必须放弃年终奖。
如果等拿了年终奖再跟原公司离职，那去新公司的时间最早估计也要4月中旬，也不能符合新公司的要求。
有没有人能帮我出个主意，二者兼顾？
可以等拿年终奖再提离职，另一方面跟新公司预签个合同吗？

Answer 1

你好朋友，你这种情况是在是头疼，没有正常的解决办法，建议如下，请根据实际情况自己选择：
1.原单位正常工作至3.25，然后提辞职，然后请假去参加培训。然后与新公司沟通，是否可以先参加培训，先签个培训协议，约定培训后到公司上班，否则赔偿培训费。这样的话待培训结束时原单位辞职手续也应该办完了。这得先跟新公司沟通确认。
2.思考一下原公司有无违反劳动法的地方，如果有，则3.25当天辞职，当天就能走人。比如拖欠工人工资、不足额支付加班费、社保不按规定缴纳五险、没住房公积金等等。
3.如果新单位签合同不需要原单位的解除劳动合同证明的话，那么可以在3.25提出辞职之后，与新单位签合同。这个虽然有风险，但基本上问题不大。
4.实在不行可以现在提出辞职，要求年终奖正常发放。按法律来讲，如果你们发的是2012年度的年终奖，那么公司无权给你扣除。可以去当地劳动部门提起仲裁。但是如果你们发的不是年终奖，而是持续服务奖之类的，就没办法了。这个建议你根据公司情况先咨询一下当地的劳动部门。
希望能帮到你，祝好！

Answer 2

为什么放弃年终奖？年终奖是你去年劳动所得。
当然，如果是我我也是不好意思要。
首先明确，新公司是不是3月底过不去就没有机会了，如果可以通融，那就OK了。
如果不可以通融，必须过去，你就要舍弃些东西了。
你觉得新公司这个机会值得你放弃多少钱。
意思就是看年终奖多少了。如果年终奖10000块，新公司月薪就8000，那没有什么留恋的。
如果年终奖10000块，新公司跟这里待遇差距不大，那必须等。追问

新公司是3月底要培训，如果要去新公司工作，那这个培训必须不能错过。过去以后先是试用期。
年终奖1w，新公司月薪5k左右吧。
不想放弃年终奖，可是如果等3.25发了年终奖再跟原公司提辞职，辞职流程走完差不多要30天，那跟新公司签合同不是最早也要4月份了吗？如果不能跟新公司签合同，那肯定是参加不了新公司的培训的，所以真的很头疼。。。

追答

现在其实两方面只要有一方沟通好就OK了。
跟新公司沟通不参加培训看来比较难了。那就选择老公司沟通。
如果能先请个假就好了，找个理由。请半月或者一月。
如果没法请假，那只能直面沟通了。把情况说清楚，尽量申请发奖金，发不了全额发一半也是好的啊。

Answer 3

ead额多钱啊染发我去