领导下班后微信安排工作，要不要回？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

领导下班后微信安排工作，要不要回？对于这个问题，要分很多情况来看。

首先，工作是集体性质的活动，每个人都有各自的工作职责，最终分配劳动成果，那么每个人在做自己职责内的事情之外，就是考虑提升的问题，这个暂且不讨论。那么工作完成度有很多的指标可以参照衡量，单页并非完全公平，因为也无法普及到所有的人。那么这就是竞争的关系了。所以说，要不要回首先要看自身。是否有明确的判断和感知等。

其次，下班后不谈工作，是正确的，按照规则行事我是支持的，但是前提在自己事情做好之下，另外一种就是紧急突发事件。前者考虑工作能力问题，考虑自己是否可以胜任等；后者考虑不回复是否具备集体组织意识这个问题。

最后，凡事没有准确的答案，但是任何的选择都影响一个人的一生。

Answer 3

是否回复，需要看该工作是否紧急。紧急情况下公司是有权安排劳动者下班后进行加班，何况回复微信呢。

另外，是否偶尔安排工作。如果是，还是需要回复，否则就是你工作态度的问题了。如果领导经常如此，还不主动给你算加班费，可以考虑不回复。

《劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 4

个人从三十多年工作经验，从两个方面来聊聊这个问题
一、个人是否还有进步意向或提拔空间，或者有什么事情有求于领导，那是一定要回领导微信的，同时还要把安排工作的一些想法或好的建议及时和领导沟通，工作完成好后，一定要电话向领导汇报， 如果很晚了可以回条微信给领导。
二、如个人不想进步、没提拔空间，那就无所谓了，回不回微信，下班后干不干干工作，就看你个人心情了。
不过不管那种情况下，个人还是建议你回个微信，这也是对他人的尊重
不管多大年龄我们都永远要保持一颗 追梦赤子心本回答被网友采纳

Answer 5

尽管是下班了，老板还在工作群里安排工作；作为下属，应该是在收到老板的信息后，第一时间回复的好，置之不理肯定是不合适的。
一、态度比行动更重要。
第一时间回复老板，说明自己有一个积极的态度。在老板看来，有时候态度比行动、比工作更重要；尤其是在下了班的情形下，更能体现员工对他的“忠诚度”。
如果对老板的消息置之不理，就容易让老板以为你对他安排的工作有意见，是在“抗命不遵”。会说你胆肥了，不想干了。对不？
二、第一时间回复老板，也是出于对老板尊重、出于礼节礼貌的需要。
甭说自己还是老板的下属，抛去上下级工作关系的考虑，即便是朋友关系，在接到朋友信息后，一般情况下也应该是及时回复的。这也是一个人素养高低的体现。
三、及时向老板确认工作完成的具体要求和时限，妥善处理好工作与家务的关系，努力进行工作。
尽管下班了属于员工个人支配的时间，按理说，老板通常情况下是不应该再安排工作了；但从老板的角度来考虑，也许这项工作在老板看来比较重要，不得不还要在下了班后再安排工作。
作为下属，在接到工作安排后，不应该先抱怨，应先把工作任务接下来。之后再向老板请示、沟通，问清楚任务的轻重缓急，做到任务明确，心中有数。
妥善处理好工作与家务的关系，尽最大努力去完成老板安排的工作；并将工作进展情况和老板保持沟通。即便是完不成任务，也要给老板一个合理的解释，毕竟是下班后在家里进行工作，相信老板多会抱以理解的态度。
总之，人在职场，身不由己。在面对老板下班后安排的工作，应该在第一时间回复，并积极努力去做。态度决定命运。