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员工在下班期间,在员工宿舍突然昏迷不醒,单位应承担什么责任?
如题所述
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推荐答案 2013-08-31
1、工作中受伤,申请工伤,符合规定的医疗费、伙食补助费等由工伤保险基金支付,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位支付,评残后停发原待遇,享受相应伤残待遇;
2、因病晕倒医疗费按照城镇职工医疗保险办法报销、医疗期内单位不得解除劳动合同、按规定享受病假工资或疾病救济费,最低不得低于最低工资标准的80%;
3、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,你所述脑淤血晕倒如不符合此款条件则不属工伤,享受患病待遇。
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员工在下班期间,在员工宿舍突然昏迷不醒,
单位应该马上联系救护车,并派人跟随去医院,负责照顾,并且有义务预先垫付治疗费用
!如果员工家人没有到时,单位应该派专人照顾,直到其家人到来,期间的负责照顾的人的费用公司出!
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答:
1、工作中受伤
,申请工伤,符合规定的医疗费、伙食补助费等由工伤保险基金支付,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位支付,评残后停发原待遇,享受相应伤残待遇;2、因病晕倒医疗费按照城镇职工医疗保险办法报销、医疗期内单位不得解除劳动合同、按规定享受病假工资或疾病救济费,最低不得低于最低...
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