是离职的次月停保。社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。
新单位说要先停止才可以录用是合法的。
1、如10月份上了两天班离职，具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。
2、解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。解除日期在11月份的，社保须缴至11月底(社保时间)，12月(社保时间)报停。
3、一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了，社保不影响劳动者进别的公司，进了新公司办理社保转移就行了。
注:“社保时间”有些地区的养老失业是当月缴上月的，医疗、工伤、生育是当月缴当月的。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
社会保险法对我国社会保险作出了基本规定，缴纳办法、申报办法等条例及部门规章对详细征收及缴纳作出了规定。
社会保险需要登记你的身份信息后才可以进行缴纳，一般在同一统筹地区内，不可以重复缴纳的。如不在同一统筹地区内，可能出现两份社会保险的情况，这是各统筹地区信息不畅的结果，慢慢的会逐渐完善。
参考资料来源：百度百科-五险一金
如果你的保险关系还在原单位，没有办理减员，新单位是无法给你办增员的，必须由原单位停掉保险，新单位才能办转入!这是合理的！不知道说清楚了没有！追问
我8.22辞职，可新的公司说我以前公司的社保没停止，新公司给我一张社保未停告知书，期限一个月。假如一个月后我原公司社保仍未停是否新公司就会辞退我？
追答原单位那边什么情况，为什么你离职了不给你停社保？难道原单位愿意承担你的社保全部费用？你可以到原单位要求办理社保减员，然后回新单位办理增员！不办的话新单位会不会辞掉你，那就得问新单位领导了，如果原单位愿意负担你的社保，新单位他们少负担一个人的保险何乐而不为呢？不过你在他们那里工作，不在他们那里上保险，按道理是不合法的，也可能怕以后有麻烦！
本回答被提问者采纳新单位说法不违法。因为如果你的社会保险不能办理的话，单位就违法了。单位为了防止违法而不录用职工的行为，不违法。追问
我是四川的，8.22辞职，8.26到新单位报到，可新的公司说我以前公司的社保没停止，新公司给我一张社保未停告知书，期限一个月。像我这种情况原单位要多久停止给我买社保9月中旬前能停止吗？假如一个月后我原公司社保仍未停是否新公司就会辞退我？