19年3月进去a公司,但是实际实在b公司工作,具体工作管理均由b公司进行管理,薪资由b公司结算后a公司发放,20年4月被b公司无故辞退,ab公司为两个公司,地点在同一个地方,1楼为b公司2楼为a公司,两个公司法人为母子,a公司是b公司母亲所开,b公司是a公司儿子所开,现a公司知道我被b公司辞退后,我要求补偿,a公司要求我回到a公司上班,我本人已经拒绝。像这种关系我申请仲裁是应该选择b公司进行诉讼吗?
现有证据,因公司都不大,没有工作证及工作服,但是有非常详细的聊天记录及微信安排我的工作记录,有钉钉的请假记录及日志记录,报账记录及提成发放记录,以及b公司微信群等等。如果诉讼胜诉的几率大吗,如果ab两个公司互相推诿,是否能两个公司一起诉讼,诉讼的胜诉几率又如何,我现在已经着手诉讼b公司了?