19年3月进去a公司，但是实际实在b公司工作，具体工作管理均由b公司进行管理，薪资由b公司结算后a公司发放，20年4月被b公司无故辞退，ab公司为两个公司，地点在同一个地方，1楼为b公司2楼为a公司，两个公司法人为母子，a公司是b公司母亲所开，b公司是a公司儿子所开，现a公司知道我被b公司辞退后，我要求补偿，a公司要求我回到a公司上班，我本人已经拒绝。像这种关系我申请仲裁是应该选择b公司进行诉讼吗？
现有证据，因公司都不大，没有工作证及工作服，但是有非常详细的聊天记录及微信安排我的工作记录，有钉钉的请假记录及日志记录，报账记录及提成发放记录，以及b公司微信群等等。如果诉讼胜诉的几率大吗，如果ab两个公司互相推诿，是否能两个公司一起诉讼，诉讼的胜诉几率又如何，我现在已经着手诉讼b公司了？