1、董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”，一竿子插到底。具体职权如何，根据公司法和章程及议事规则来确定。
2、董事长和总裁权力大小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大，其实就如上面所说，其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能，那么总裁的权力可能更大。
3、讨论总裁的权力还有值得一提的有意思的一点。总裁对于副总、财务负责人、(上市公司的)董事会秘书以及章程规定的其他高管，只有提名权，而没有任免权。因此，总裁的权力大小还受其他高管权力边界的影响。由于总裁权力很大，这是一种制衡的手段。
4.职位高低。事长就是公司的老板，也是公司的最高管理者，有权通过召开董事会进行CEO或者总裁的任免。总裁是一种高级的打工者形态，仅次于CEO
5.工作要求。董事长通常只负责公司的重大决策，而不管理具体事务。总裁被任命来协助CEO管理公司具体业务。
扩展资料：
首席执行官（Chief Executive Officer，简称CEO）
CEO是公司担任详细事务办理的最高行政长官，是打工者的最高档别，一般也被称为打工皇帝。 马化腾即是腾讯的联合开创人、董事长兼CEO，马化腾既会担任公司的重大决议计划，一起也会担任一些详细的事务办理，号称是腾讯最大的商品司理。
总裁（首席执行官）的权责范围主要是：
1．对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权。
2．对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；
3．对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；
4．对总经理决策有建议权。
责任范围主要是：
1．对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任；
2．对公司中、长期发展规划负组织、推动责任；
3．因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
一、任命方式不同
1、总裁是股东聘任或者推荐的公司管理层的最高管理者，一般比较大的公司或者公司下属有几个较小或者专业的公司中，称呼总裁的为多，单一公司称总经理为多。
2、董事长直接领导公司里的董事会或董事局，以及附设的任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会，是公司的最高领导者，一般是持有最多股份的股东。
二、身份区别
1、董事长是公司的实际所有者，收入来源主要是公司的经营利润。
2、总裁是公司的实际运营者，收入来源主要是合同签订时约定的工资。
三、权利区别
1、董事长是代表股东的，有权利召开董事会罢免CEO，而CEO不可能罢免董事长。
2、CEO有可能是职业经理人，没有股份，然而董事长一般不是职业经理人，都是大股东及其近亲属担任（国企除外）。
本回答被网友采纳1、对象不同
董事长是相对于股东而言的，有限责任公司可以设立董事会，有董事长一名。如果规模太小，也可以不设立董事会，这样就由一名执行董事来行使董事会的权利。
总裁是相对于集团／事业部而言的，一般来说，一个大的集团公司，下面会有很多的子公司，子公司也都有自己的总经理。
2、权利不同
职位高低，事长就是公司的老板，也是公司的最高管理者，有权通过召开董事会进行CEO或者总裁的任免。总裁是一种高级的打工者形态，仅次于CEO。
扩展资料
董事长拥有如下几种权利：
1、主持股东大会和召集、主持董事会会议；
2、检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告；
3、签署公司股票、公司债券；
4、由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权；
5、提议召开临时董事会；
6、除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。
本回答被网友采纳总裁 公司的掌舵人 有考虑公司战略的义务
这几个称谓并不是说谁的官大小的问题，应该说是相对与不同的公司性质，不同的公司规模，所分析出的当家做主或者是公司内实权人物的划分．
要是非要分大小，董事长应该是高于其他称谓．但董事长不一定管理公司日常事物．董事长可以兼任总裁，但不能有限责任公司，又称“有限公司”。指由50人以下股东共同出资， 每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人兼任CEO．一般说CEO都是外聘的．
在国内，倒是也不少小公司，小到就是只有一个员工，也是印上总裁，或是董事长，也不能说他“说谎”
不论就国外或国内来说，
董事长：公司法规定的公司股东、董事的权利代表者。也就是股东们选出来的代表，不一定是最大股东，虽然大部分最大股东都比较喜欢当董事长。
总裁：公司任命的最高经营管理者。可以是股东之一，也可以是外聘的经理人。
所以，一人公司，他就是董事长兼总裁。
对于大型企业，当然，董事长的产生必须经过董事会选举（公司法规定），总裁的任命一般也会透过董事长或董事会提名及表决通过后任命。本回答被网友采纳