公司恶意调岗，逼迫员工离职，不予补偿，员工怎么办

如题所述

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推荐答案 2018-06-23

公司变相胁迫劳动者离职的，那么劳动者要提供证据，才能反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请双倍经济补偿的。

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第1个回答 2021-05-26

用人单位故意调岗，逼员工自己离职，做好这3点，反败为胜！

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公司强制调岗降薪以这种当时逼迫员工离职不给赔偿如何收集证据_百度...答：用人单位强行调岗降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位及工资福利待遇;用人单位拒绝的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，属于违法辞退的，可以要求支付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为...

违法调岗被迫离职怎么处理答：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。故意调岗迫使辞职仲裁的流程 1.提交申请书：...

公司想辞退故意调岗怎么办答：我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫员工主动辞职，员工可以采取以下措施：提出书面异议，寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。

公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办答：法律分析：劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同...

很多企业逼迫员工自动离职,遇到这种情况该如何应对?答：最后，员工在面对公司的逼迫时，应采取以下措施保护自己的权益：1. 对于岗位调整，员工有权不接受未达成一致的调岗决定。如果公司未经协商单方面调整岗位，员工应立即以书面形式表达不同意，并保留相关证据。同时，即使不同意调岗，员工也应在原岗位继续履行劳动合同，并确保自己的出勤记录无误。2. 对于...

公司想辞退故意调岗怎么办答：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位...

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