招聘会现场就能决定是否录用你了吗?还是说只是给了你一个到公司面试的机会而已

Question

RT

Answer 1

1、公司业务部门提出人员招聘需求

用人部门有有人需求会先向公司申请HC，发邮件给HR说，我们需要招聘一个人，并提交岗位需求说明书。

2、公司HR审核人员需求，发招聘通知

人力资源收到用人需求后审核，评估，看看公司整体HC计划，看看这个业务部门HC还有没有空余，如果没有空余了，招聘需求将无情被驳回，如果还有HC名额，会根据业务部门的岗位要求说明书拟定招聘通知，发到各大招聘网站。

3、HR收集简历，筛选符合简历提交业务部门

HR每天收集该岗位应聘人员简历，根据岗位需求说明书条件筛选，符合大致要求的简历会转发给业务部门负责人。

4、业务部门反馈人员需求，安排面试名单

业务负责人审核简历后，看到顺眼的人会告知HR，请通知此人面试，

5、HR通知面试人员

HR邮件或者电话通知面试人员参加面试。

6、笔试——面试——复试

面试人员通过笔试、面试、复试等关卡的考核，经受HR、业务部门负责人、分管领导的车轮战面试，PK到最后环节的进入备选名单。

7、HR和业务部门确认候选人

HR和业务部门根据备选人能力情况，薪资要求综合评估到底谁更适合这个职位，当然是选择能干活又便宜，性价比最高的那一个啦。

8、HR内部提交录用流程

HR走内部签字录用流程，准备签约合同。

9、HR通知候选人

通知确认的候选人，你被选中啦~

这个流程是普通公司的面试流程，创业型公司面试车轮战可能会少几轮。

越大的企业，越重要的岗位面试流程越繁琐。

体制内、央企、国企面试还包括各种测评、心理测试、背景调查、1/2/3面……进这些企业，从投简历到顺利入职，三个月都算很快的好么~

所以，就是面试完了回去等个通知而已嘛~稍安勿躁啦~

Answer 2

不同公司不同。一般来讲比较牛的公司 ，在招聘会现场只是一个设立门槛的机会，你通过后还会有二面 三面 甚至视频 语音面试 而差一点的公司当场就可以拿到offer本回答被网友采纳

Answer 3

看工种，大部分需要面试的

Answer 4

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

Answer 5

一般不会当场决定的。还要去公司