煤矿员工假日休息问题,劳动法

Question

我是一名13届毕业的本科学生,现在在煤矿工作,我现在的工作时间是每天早八点到晚四点,每天工作八个小时,但是每个月都没有假日,单位说是按工时开工资,我想知道,我每个周六周日工作的时候,是否应该有补贴.我咨询过单位,单位说如果想休息的话,就请假.但是请假就会没有工时,工资和工时是挂钩的.我想知道,按我现在这么计算,我一个星期需要工作56个小时,是否违法劳动法,每个月都没有休息日,我是否可以要求有带薪休息日.再就是我想知道,本科就业,都有什么补贴或者政策.

Answer 1

　　一、法定节假日

　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括:新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)。

　　劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

　　第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括:妇女节(3月8日，妇女放假半天)。

　　青年节(5月4日14周岁以上的青年，放假半天)等。

　　规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　二、带薪年休假

　　《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工带薪年休假条例

　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 2

如果你是文职型的，按理是享有休息休假权的。但不知道贵公司将你安排在何种工作岗位，因为法律确实规定了诸如综合计算工时、不定时工时、计件工时等特殊工时，但需要报经有关部门审批，煤矿单位恰好应该属于规定之类。不过，不管怎么样，休息休假都是劳动者应该享有的权利。所以，个人建议你先到当地劳动监察单位进行咨询。确认违法，可以进行投诉，甚至提起劳动仲裁。
不过得先提醒你，如果你对单位的做法不满而提起劳动仲裁的话，很有可能会丢掉工作，这就是中国目前的劳工状态。
至于你说的本科补贴政策之类的，国家层面是没有，各地方也很少听说，有些企业为吸引人才会有此类政策。政府政策你可以到当地人力资源和社会保障局进行咨询。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

你好，劳动法规定劳动者有休假的权利，法律确实规定了诸如综合计算工时、不定时工时、计件工时等特殊工时，但需要报经有关部门审批，煤矿单位恰好应该属于规定之类，你可以去当地劳动局去咨询下，如果确实存在违法的情况，你可以申请劳动仲裁。

Answer 4

我觉得单位就是在压榨你的劳动，可以去劳动仲裁去告的，如果怕单位打击报复，建议你匿名举报，去吧 ，兄弟！都是苦命的人，