HR如何考察程序员？前提：HR不懂编程

Question

如题所述

Answer 1

程序员相比于其他职业，有其特殊性：
1 工作技术要求占比90%或以上，对软实力要求不高。而HR面试的时候往往考查的是候选人的软实力
2 程序员通常表达能力不会特别强，容易给HR造成理解上的困难，从而影响招聘效率

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如果把程序员招聘流程分为：

1.简历初筛/获取目标

2.电话初面/目标cold call

3.技术初面-技术二面（-CTO或CEO面）

4.HR面

5.发offer

至于HR需要掌握哪些知识，多参加几次技术面，多和用人部门沟通需求，把关键点列出一二三四，大概就“熟读唐诗三百首、不会做诗也会吟”了。但毕竟技术不是HR的特长，不要面试时就技术问题刨根问底，以免露怯，给对方造成不好的印象。

技术面决定是否胜任，这是前提；HR面决定是否匹配，主要是一些软性素质（求职动机、价值观等）以及薪资。当然掌握多一些的专业知识，对招聘专业人员有好处，尤其是在1、2两个步骤，至少不会被唬住。

最后，渠道为王。

所以作为HR完全可以考察其他侧重点，比如这个候选人怎么样？是否好沟通？抗压能力等等软实力，硬实力可以让公司的技术人员和你一起去面试或者面试之前用些第三方工具测评一下，这些都是可以的呀。只要在HR面试要求中通过，技术问题就可交由技术总监把关。