旷工15天，按自动离职处理，并解除劳动合同，是不是不需要补偿？

Question

我公司一员工，现在已经旷工超过15天，公司将按自动离职处理，并解除劳动合同，我想问，因为是旷工做自动离职处理，所以解除劳动合同应该不需要给予补偿了吧？还有如果公司没有给予社保，是不是解除的话，会有问题？我出具解除劳动合同通知书应该注意哪几点？

Answer 1

　　旷工15天，按自动离职处理，并解除劳动合同，不需要补偿。
　　旷工是严重违反劳动纪律行为，旷工达到用人单位依法制定 的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合同天数，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　浙江省高级人民法院
　　关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)
　　浙法民一（2009）3号
　　第四十五条对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。
　　用人单位以劳动者擅自离岗为由，作出解除劳动合同决定，但确因客观原因无法将该决定送达给劳动者，后劳动者以用人单位未履行送达等相关手续为由主张解除无效的，不予支持。

Answer 2

严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续；企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。

Answer 3

连续旷工，公司除了开除你，还可以要求你赔偿公司的损失。这个是公司不赔偿的情况。至于公司没有交社保，是另一法律关系。单位会被罚款。

Answer 4

如果合同上没写需要补偿，那就不用补偿了嘛。

Answer 5

解除劳动合同需要补偿,具体看劳动合同