有以下几点的人不太适合做收银员：
1.无法承受较长时间工作的人，由于通常需要重复移动，例如在键盘上输入信息或在扫描仪上移动产品，收银员有重复性劳损的风险。 还包括在一个地方站立在一个脚上几个小时的身体疲劳。
2.平时条理性较差的人，由于收银员时常需要收取钱币，所以当遇上流量高峰期时需要很强的整理能力，才能坐怀不乱。
3.基础的计算能力不太好的人，一个最基本的收银员最应该拥有最基础的数学计算能力，有较强的计算能力的人更能算清楚每一笔帐，不会容易收错数目。
扩展资料：
收银员（英文名：Cashier）指超市，商场，宾馆，酒店等经营场所给顾客结账的雇员。收银员职位要求：为人诚实，责任心强，熟练使用办公软件及收银相关设备；具有较强的学习和沟通能力；并使用收银机辅助工作。
有以下几点的人不太适合做收银员：
1、无法承受较长时间工作的人，由于通常需要重复移动，例如在键盘上输入信息或在扫描仪上移动产品，收银员有重复性劳损的风险。 还包括在一个地方站立在一个脚上几个小时的身体疲劳。
2、平时条理性较差的人，由于收银员时常需要收取钱币，所以当遇上流量高峰期时需要很强的整理能力，才能坐怀不乱。
3、基础的计算能力不太好的人，一个最基本的收银员最应该拥有最基础的数学计算能力，有较强的计算能力的人更能算清楚每一笔帐，不会容易收错数目。
相关说明
1、 收银员在上班前应先作好营业前的准备工作。预备好零钞，以便找数；检查使用的收银机、计算器、验钞机等设备，并做好清洁保养工作。
2、 准确打印各项收款单据、发票；及时、快捷收妥客人消费款；在收款中做到快、准、不错收、漏收；对各种钞票必须认真验明真伪；收到伪钞自赔。
3、 每日收入现金，必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短。出现长款或短款，必须如实向上级汇报，按公司财务规定长款入公司帐，短款当事人自赔。
4、 按公司外汇兑换率收取外币，不得套取外币，也不得自兑外币。
5、 每天收入的现款、票据必须与单据相符，认真填写营业报表，字迹清晰，不得涂改，连同收款菜单、卡单、签单单据核对后，交审核员审核对帐后转交会计签收作帐，现金、信用卡票据等款项交出纳、营业收款单据交审核员并签收。客人需要发票要进行凳记，主管级签名才有效。
以上内容参考：百度百科-收银员 （给顾客结账的雇员）
本回答被网友采纳2、收银的时候最好是看到顾客后就面带微笑，然后说你好，请问有会员卡吗，然后看看顾客的东西的多少，顺便问一句，需要购物袋吗。
3、切记，不要忘记刷会员卡，因为有些商品如果是有会员价的话必须先刷会员卡，这个商品才能被打折，否则顾客就得找你麻烦了。本回答被网友采纳
出纳员的条件和素质：
1。采银工作的研究
出纳员，出纳员，是一个更高的出纳，以赢得同事们的支持，并能够带来和管理下面。我从事出纳工作已有三年，取得了一定的成绩。超市发展对出纳工作的新要求，我可以随时熟悉计算机操作技术，并能为以后的同志们树立榜样。
二。员工管理与工作
领导不是大，而是信任的一堆人是信任的一堆人，让我做这项任务。我总是问他们谁会犯法。总有人抱怨如何管理领班服务员。
（1）职业能力
掌握你的专业知识和职业能力，你管理的工作提升专业能力将逐渐成为个人职业能力的基本水平，你将能够很好地指导下属的实际工作来代表专业合作社的两个来源。重视下属。
1书
2从工作中，你需要负责你的同事和下属。
（2）管理能力
你越需要专业人员，你就越需要专业人士。你需要的职业越多，你管理的就越少。管理能力越高，管理能力越高，管理能力越高，综合能力、指挥能力、决策能力、沟通能力、业务能力和工作分配越高。能力等，管理能力来自书本，但更多来自实践。你需要反思你的管理。你需要回顾你的日常工作，回顾你的工作并总结你的工作。
（3）沟通能力
沟通是指相互沟通，包括两个相互沟通的交流（包括你的下属，你的同事，你的同事和你的公司）。如果你负责，你需要报告和交流。
（4）培养下属能力
不管你有多大，不管你有多大，你必须牢记，你的整个团队必须使用团队的力量来解决这个问题。你总是忙不忙，你可以做你能做的事情，你可以做事情做下属做事情，做事情，教下属做事，做事负责，力量弱，强和弱，以及所有下属工作的强弱羊。狮子
（5）工作判断能力
工作能力被认为本质上是判断性的。
培养一个人的坦率和道德能力是很普遍的。判断世界的基础，判断是错误的。不管你做什么，不管是什么大的和小的事情，如何去做，如何去做，谁都应该有一个清晰的判断或决定来判断判断这四种能力的能力。反映工作能力的判断能力
（6）学习能力
在当今社会，一个学习型社会，今天的企业也是学习型企业。每个人都从两种主要的学习方式中学习。只有不断学习，不断进步，才能赶上和跟上社会的发展，走向社会。我们必须完全学习，把学习作为一种习惯，过正常的生活。
（7）职业道德
但丁有一句话：智慧的缺陷
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