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我们公司每天8点上班,周六还上半天班。你们觉得合理吗?应该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2008-06-27
私营企业没什么合理不合理的
老板黑就是这样的
双休日制度现在不会没有人不知道把
其实你问这个问题的时候 心里已经有不合理的答案拉
新建立的公司如果民怨大 可以联系大家同事一起找老板谈谈
如果是你新进去 又想反抗制度 基本上是不可能的
受不了就瞄准好下一个巢 开跳把~
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其他回答
第1个回答 2008-06-27
我们每天8点上班,5:30下班,星期六全天上班
你不满可以向工会反映,私有企业都这样的
第2个回答 2008-06-27
有什么不合理的啊,你的问题好奇怪哦。我们单位也是8点上班,中午11点30下班,下午2点上班,5点30下班。周六的时候值班半天。
一天保证7小时时间就合理,如果让你超时工作才叫不合理本回答被提问者采纳
第3个回答 2008-06-27
我们也是5天半8小时制,但是员工手册上是5天制,切劳动合同也是5天制。不合理的,半天属于贡献。
第4个回答 2008-06-27
你在哪里上班啊?我们也是
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单位要求
星期六上
上午
上半天班,
并且不给加班费,是否违反劳动法?
答:
第六,如果协商不成,
带好相关资料到劳动监察部门投诉
,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
这个
公司每天八点
就
上班,
下班六点还经常加班,工作安排也不
合理
,家离...
答:
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公司上半天班
合法吗
答:
法律分析:合法
。规定每天工作8个小时,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。正常加班工资支付标准是正常工资的1.5倍,周六周日加班是双倍工资,节假日是3...
你们觉得
八小时工作制
合理吗?
答:
八小时工作制是合理的
,我们
要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时,每周工作5天,每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点,但也存在一些局限性和争议。下面将对其进行详细分析。优点:1.保护员工身体健康。长期超时工作会对身体造成不良影响,如...
我们公司
要求
周六上班,
不算加班也不补休,违法
吗?
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
公司周六
也
上班,
而且不给加班费,
合理吗?
答:
《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度(是工作时间不能超过44小时,不是你上面的每周加班不超过40小时,这一对比,明显就是很不合理数据)。在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。《劳动法》规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间...
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