公司想辞退一个员工，工资给她，该赔偿的也给她，只是要求她留一个月与另一人做移交。这要求合法吗

Question

如题所述

Answer 1

这不存在合不合法，她想留就留，不想留就走。法律只规定你提前一个月通知她被辞退，一旦通知想走就走，但是她自己辞职的，则要提前一个月通知你。很明显不属于后者追问

公司通知辞退她，你说她想走就走，难道都不用做移交吗

Answer 2

我不太懂法律。但这要求我觉得应该不过分。不过多呆的一个月也要付工资给她的。虽然已被辞退，但她毕竟还在给你们公司干活呢。追答

具体还是请懂法律的来阐述吧！

Answer 3

你们公司辞退的理由是什么啊？要有正当理由才能合法接触劳动关系，否则要赔偿的数额很多哦。当然了，如果你愿意承担违法解除劳动关系的后果，那么你可以一个月后再辞退她啊。

Answer 4

可以，但是这一个月的工资也应支付。追问

如果她说走就走也不与另一人做移交工作，公司该怎么办

追答

可以在他移交完工作之后在赔偿。

Answer 5

你这样操作的话能算是比较有人情味的了，如果说合法不合法得看你们签订的劳动合同。