中国现阶段的分配制度和分配原则是什么

Question

如题所述

Answer 1

我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度；同时坚持效率优先、兼顾公平的原则。

分配制度是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。这个是跟以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济制度相适应的。

其中按劳分配是指在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

多种分配方式并存是指按劳分配以外的多种分配方式，其实质就是按生产要素的贡献状况进行分配，例如按资本、技术、资产等要素积极合理分配。

扩展资料：

1978年到1987年，这一阶段在分配理论上主要是恢复社会主义按劳分配的原则。一是从中国的实际出发指明在现阶段并不具备实现马克思设想的按劳分配。

二是重新界定了社会主义按劳分配原则，在个人收入分配方面引入和体现利益机制，否定了在分配体制上的高度集中和平均主义的分配方式。

这些政策体现了按劳分配的基本精神，为后来提出“效率优先，兼顾公平”的原则打下了基础；三是提出了有计划的商品经济的概念，并对分配理论产生重大的影响。

这一阶段分配改革的实践是以家庭联产承包责任制为突破口，责任制明确划分了国家、集体、个人的权利、责任和利益关系，最有效地将农民的收入同他们的劳动成果挂起钩来。

十六大报告进一步回答了效率与公平的关系：初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人先富起来。再分配注重公平，调节差距过大的收入。

参考资料：百度百科-分配制度

Answer 2

1.分配制度：个人收入分配和国民收入分配。
2.个人收入分配：按劳分配为主体，多种分配方式并存。
（1）按劳分配：比如某人在粉笔工作，其每个月的工资不属于按劳分配。按劳分配的
前提是在公有制范围内，国有的、集体的、混合所有制中的集体和国有成分中，如公务员、
事业单位、国企员工的工资，都是按劳分配。
（2）按劳分配形式：公务员的收入除了工资之外，还有奖金、津贴，三者都算按劳分
配。津贴是指一些人在特殊工作环境当中干活，更累更辛苦些，此时需要给予补偿，这就是
津贴，比如高温津贴、井下津贴、边远地区津贴、医务工作者的夜班津贴。注意：补贴是福
利性收入，不算按劳分配，比如餐补、车补、房补等等。
3.多种分配方式并存：可以归结为按生产要素分配，在非公有制范围内分配。
（1）按管理要素分配：企业管理者的工资，比如粉笔 CEO 张某每个月取得的工资是按
管理要素分配；国企老总的工资不属于按管理要素分配，国企属于公有制范围，工资属于按
劳分配。
（2）按资本要素分配：“资本”即钱，“钱生钱”带来。比如利息收入、股息收入。
（3）按技术要素分配：科技工作者取得的收入，比如专利转让费（考查较少，而且会
有关键词提示，比如技术、专利）。
（4）按劳动力要素分配：社会当中存在最多的分配方式。在私企和外企打工的员工所
获得的工资就是按劳动力要素分配。比如老师在粉笔上班取得的工资属于按劳动力要素分配。
4.按劳分配、按劳动力要素分配中的“劳”没有什么区别，因为大家都是提供劳动力，
即体力和脑力。区别在于所属的范围不同：按劳分配是在公有制中，按劳动力要素分配是在
非公有制。

Answer 3

分配制度:按劳分配为主体,多种所有制经济共同发展;分配原则:效率优先,兼顾公平本回答被网友采纳

Answer 4

Answer 5