工伤员工在医治康复后拒绝上班的,用人单位可以解顾他吗?

Question

发生工伤的员工，在治疗康复后，单位要求他上班，但他拒绝上班，这是否已构成旷工？用人单位可以解顾他吗？

Answer 1

应当复工不复工的，属于旷工。
工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，按照鉴定结论享受工伤保险待遇。其中，五至十级的，以及不构成伤残等级的，均应复工，不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的可以按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可解除劳动合同天数，可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但应当依法支付工伤保险待遇。
工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间）确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：
1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；
2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。

Answer 2

分情况。一到四级，不能解除劳动关系，保留劳动关系，并且不用上班，领取伤残津贴，并支付继续支付社保。五、六级，可以保留劳动关系，可以解除劳动关系，由劳动者自己决定，如果解除劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业金。七到十级，合同期满可以终止，或者劳动者提出可以终止。同样要支付一次性伤残就业金。至于不能评残的，在规定的医疗期内不能解除。过了医疗期，是否可以解除按照劳动合同法规定执行。 我说的是用人单位有帮劳动者买社保为前提，因为有一部分钱是社保基金出的，如果没买社保，那就由用人单位承担，具体可以看工伤保险条例以及劳动合同法。本回答被网友采纳

Answer 3

发生工伤的员工，经过劳动能力鉴定后，确定可以上班的，就可以视为旷工的但是单位无法解除劳动合同只有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定