公务员面试真题精选：如何评价胡乱吹嘘，不

Question

如题所述

Answer 1

这列题目是应急类题目，以下答案仅供参考。
【试题类别】应急应变
【考察要素】应变能力，人际沟通能力
【答题要点】
1、帮助小张认识到他自身的问题。
2、尽量不能破坏同事之间的关系。
【参考解析】
作为新入职的人员，我们应该秉持谦虚谨慎的态度，而小张这种说话方式确实不太恰当，领导让我评论他的讲话,我既要注意说话的方式，客观评价，同时也要避免影响其刚进单位的积极性，那我会这样做：
第一，我会首先感谢领导给我这个发言的机会。同时要说明既然这是员工交流会，大家都是相互交流，相互探讨，没有对错之分，也谈不上评论与否。我仅就小张的发言谈谈自己的想法，与大家分享，不足之处，多多批评!
第二，我会先从其他的角度来对小张予以评价，事实上通过小张的发言，我会发现小张应该是一位非常健谈而且风趣的人，同时见闻非常广博，这一点我是十分佩服的。尤其是在领导和我们这么多新同事面前，小张依然可以谈笑风生，这份从容更是让我羡慕，我想以后和小张一起共事一定不会沉闷。
第三，我也要客观表述我的观点，作为新同事，我们还是有许多不太懂的地方以及不足之处，需要改进，也希望得到领导和同事的帮助;当然作为新同事我们也应该保持谦虚谨慎的态度，低调做人，会主动向领导及同事请教问题，但是肯定有做的不到位的地方，也希望领导和同时可以指出，这样才能帮助我们改进问题的。
最后，我也会尽量转移话题，让其他同事也提出一些意见，尽量化解刚刚的尴尬。
总之，在工作中，我们一定要做到低调做人，尤其是刚进入新的单位，我们更应该谦虚谨慎，多跟同事，领导请教学习，共同探讨，这样才会有更大的进步。
【高分点睛】
考生在回答本题时既要注意领会领导的意思，又要巧妙地点出小王的问题，注意表达的技巧。也可以采用情景模拟的方式回答。